一、重慶工傷賠償標準

一、醫(yī)療費用

測算規(guī)范：醫(yī)療費用=醫(yī)藥費 醫(yī)療費 住院治療費等費用

需滿足工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準

二、康復費

參考醫(yī)療費用

三、伙食補助

計算方法：伙食補助=8元*X人*X天

四、交通食宿費

1、工傷保險基金僅付款工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的交通與住宿費，計算公式：

伙食補助=50元*X人*X天

住宿費=100元*X人*X天

2、差旅費(列車、動車組列車、客運汽車)花費憑證費用報銷。出席工傷險的，由工傷保險基金付款，沒有參加工傷險的，由單位付款。

五、計算方法

(一)停工留薪期內必須護理的，由所在單位承擔。經工傷職工或其家屬允許，用人公司還可以依照本公司上一年度員工月均值一人的標準付款陪護費。

(二)鑒定殘廢后需護理的，

1、醫(yī)護人員有收入，參考誤工費的相關規(guī)定測算;

陪護費=誤工費

2、醫(yī)護人員沒收入或是聘請護理員的，參考本地護理員從業(yè)同樣等級護理的勞務報酬所得規(guī)范測算。

(1)日常生活徹底不能自理

其計算公式：陪護費賠償費用=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入(元/月)*50%

(2)日常生活絕大多數不能自理

其計算公式：陪護費賠償費用=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入(元/月)*40%

(3)日常生活一部分不能自理

其計算公式：陪護費賠償費用=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入(元/月)*30%

六、停工留薪期薪水

1、計算方法：停工留薪薪水=本人工資X元*停工留薪月數

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是獨特，經設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

七、殘廢輔助器具費

工傷職工經職業(yè)病鑒定確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險基金支出。

八、一級至四級傷殘工資待遇

(一)付款一次性傷殘補助金計算方法：

1、一級傷殘=本人工資*27個月

2、二級傷殘=本人工資*25個月

3、三級傷殘=本人工資*23個月

4、四級傷殘=本人工資*21個月

(二)按月享有傷殘津貼計算方法：

1、一級傷殘=本人工資*90%

2、二級傷殘=本人工資*85%

3、三級傷殘=本人工資*80%

4、四級傷殘=本人工資*75%

九、五級、六級傷殘工資待遇

(一)一次性傷殘補助金計算方法：

1、五級傷殘=本人工資×18個月

2、六級傷殘=本人工資×16個月

(二)傷殘津貼

計算方法：

五級傷殘=本人工資*70%

六級傷殘=本人工資*60%

(三)一次性公傷醫(yī)療補助金

1、經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，享有一次性公傷醫(yī)療補助金依據《重慶市工傷保險實施辦法》。

2、計算方法：

五級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*12個月

六級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*10個月

(四)一次性傷殘就業(yè)補助金

1、經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，享有一次性傷殘就業(yè)補助金依據《重慶市工傷保險實施辦法》。

2、計算方法：

五級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*60個月

六級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*48個月

十、七級至十級傷殘工資待遇

(一)一次性傷殘補助金計算方法：

1、七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×13個月

2、八級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×11個月

3、九級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×9個月

4、十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×7個月

(二)一次性公傷醫(yī)療補助金

1、經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，享有一次性公傷醫(yī)療補助金依據《重慶市工傷保險實施辦法》。

2、計算方法：

七級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*8個月

八級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*6個月

九級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*4個月

十級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*2個月

(三)一次性傷殘就業(yè)補助金

1、經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，享有一次性傷殘就業(yè)補助金依據《重慶市工傷保險實施辦法》。

2、計算方法：

七級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*15個月

八級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*12個月

九級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*9個月

十級傷殘=用人公司各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入*6個月

備注名稱：工傷職工距退休年齡不夠五年的，停止或是解除勞動合同時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每降低一年下降百分之二十標準的付款，距退休年齡不夠一年的按百分之十付款。工傷職工做到退休年齡規(guī)定辦理退休的，不享受一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金。

二、工傷賠付的處理方法流程

1、工傷事故匯報程序流程;企業(yè)應當在安全事故產生之日或是職業(yè)危害診斷之日起15日內，向有關勞動行政部門明確提出工傷事故匯報。

2、工傷認定程序;由社會保險經辦機構對工傷事故(亡)安全事故展開調查決定是否屬工傷事故程序。

3、工傷鑒定程序流程;工傷鑒定要在申請工傷鑒定職工被認定工傷事故的前提下(即走完工傷認定程序后)，則在醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿以后，由縣之上勞動鑒定聯合會對它進行的鑒定工傷等級的舉動。

4、商議賠付程序流程;工傷鑒定之后，倘若用人公司并沒有為員工選購社會保險的，能夠與勞動者商議賠償金額。

5、勞動仲裁程序;與單位商議解決不了的，則可以依照勞動爭議仲裁政策法規(guī)提到仲裁程序。

6、法院審理程序流程;對勞動爭議仲裁有異議的，能夠向法院起訴提出訴訟處理。對一審法院裁定有異議的，應當依法向二審人民法院提出上訴。

7、程序執(zhí)行;訴訟或是判決生效后，用人公司不付款賠償金的，則可以依照生效法律文書向法院執(zhí)行局提到執(zhí)行申請，由法院強制執(zhí)行。

《工傷保險條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或是沒經依規(guī)備案、備案的企業(yè)及其被依法吊銷執(zhí)照或是撤銷登記、備案的企業(yè)職工遭受事故傷害或是患職業(yè)危害的，由該單位向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規(guī)定的工傷保險賠償;用人公司不可使用童工，用人公司使用童工導致雇傭童工殘廢、的死亡，由該單位向臨時工或是雇傭童工的直系親屬給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規(guī)定的工傷保險賠償。具體措施由國務院社會保險行政部門要求。

前款規(guī)定的殘廢員工或是身亡員工的直系親屬就賠償金額與用人單位產生異議的，及其前款規(guī)定的雇傭童工或是雇傭童工的親屬就賠償金額與用人單位產生異議的，根據解決勞務糾紛的相關規(guī)定解決。

以上是小編整理的有關重慶工傷賠償標準，希望可以幫到大家。如果有任何問題想了解，歡迎你來資詢。