看企業(yè)具體規(guī)定。

企業(yè)到底是按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問(wèn)題意見(jiàn)規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。

按照立法法規(guī)定的法律效力，原政務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例效力要高于原勞動(dòng)部對(duì)勞動(dòng)法做出的解釋(若干問(wèn)題意見(jiàn))，當(dāng)企業(yè)均適用兩項(xiàng)規(guī)定時(shí)，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)適用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。