怎么計算工傷工資福利

停工留薪期薪水

在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

注：在實踐中流行作法是依據工傷事故前12個月平均收入明確。

停工留薪期醫(yī)護

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

假如企業(yè)未分配醫(yī)護，則由所在單位付款陪護費。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作中遭到工傷事故或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

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