在我國有關(guān)病假工資的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定見1995年實行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條“企業(yè)員工在醫(yī)療期限內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定實行”。也有原勞社部<有關(guān)貫徹落實中華共和國勞動合同法若干問題的建議>要求，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。這兒的“相關(guān)規(guī)定”究竟指的是什么，并不具體。對于我們來說一般包括地區(qū)省級政府相關(guān)規(guī)定和1953年1月26日將原勞社部公布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第5章的要求。

1953年出臺的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》現(xiàn)如今依然合理，當(dāng)中第十六條要求“工人員工疾病和非因工負(fù)傷停止運行持續(xù)診療期內(nèi)在6月之內(nèi)者，按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%”。從特性上來講1953年的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》理應(yīng)歸屬于行政法規(guī)。

《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條卻要求“職工生病或是非因工負(fù)傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)根據(jù)勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%”。是因為有這一規(guī)定，導(dǎo)致很多人誤以為北京的病假工資在沒有任何雙方約定的情況下是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%付款。大家不愿意該見解。

最先，從法律背景和服務(wù)宗旨而言，《北京市工資支付規(guī)定》針對病假工資付款賦予員工和用人公司以商議權(quán)，換句話說彼此能夠就該項在工作合同中約定，不言自明雙方約定標(biāo)準(zhǔn)的能夠高過法律規(guī)定的規(guī)范，這兒法律規(guī)定的規(guī)范是指1953年的修正草案。初期的依據(jù)是施行于特殊歷史社會經(jīng)濟發(fā)展階段，那時大家薪水并沒非常大之間的差距，計劃經(jīng)濟下吃大鍋飯的態(tài)勢不可能造成收益太過差距，但是現(xiàn)在的社會經(jīng)濟發(fā)展早已完全不同于50年以前，容許依據(jù)新的歷史問題進行隨機應(yīng)變，因而北京工資支付規(guī)定對病假工資的相關(guān)規(guī)定便是遵照了不和已有的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突原則所進行的新規(guī)。

次之，《北京工資支付規(guī)定》主要是對病假工資進行了最低的相關(guān)規(guī)定，即病假工資均不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。但這并不意味著若勞動合同書沒有約定，這一最低要求便是病假工資的醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)。本質(zhì)上彼此中間有約定從承諾，沒有約定則按照法律規(guī)定。因而如果兩個人沒有約定時，則應(yīng)該按已有的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范去執(zhí)行。最低的相關(guān)規(guī)定是法律法規(guī)能接納的最低限度，但絕不是被倡導(dǎo)的可用規(guī)范。如同北京要求最低工資規(guī)定是1160元，可事實上并不能造成用人公司按那個規(guī)范給員工發(fā)工資。

綜合性之上得知，北京病假工資若有約定則按照約定，沒有約定則理應(yīng)可用《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》，按工作年限和工資待遇明確病假工資水準(zhǔn)，可是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對于這一點，上海市、南京市、廣州市、深圳市和黑龍江省等省份有像是的相關(guān)規(guī)定?！赌暇┦衅髽I(yè)工資支付辦法》第19條的規(guī)定員工生病停止運行，公司理應(yīng)按照勞動合同約定或本單位規(guī)章制度要求標(biāo)準(zhǔn)的付款病事假補貼。未約定的，依照勞動合同約定的工資發(fā)放。《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》第2條的規(guī)定，合同書有約定從承諾，并沒有合同約定的計算基數(shù)應(yīng)該是員工所屬職位正常出勤的月薪的70%，且不能低于上海市的最少月薪規(guī)范?！稄V州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》第11條的規(guī)定，病假工資之上本年度自己月平均職工薪酬為基準(zhǔn)，超過上一年度市屬職工月平均工資的，則之上本年度市平均工資為基準(zhǔn)。尤其是上海市和深圳市不僅有最低要求，也有封頂要求，即不可高過本人工資。

1、勞動者在病假期內(nèi)，用人公司可以不用付款其薪水。

2、員工生孕或是實施計劃生育手術(shù)依規(guī)享有假期期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。

3、員工因孕期檢查和喂奶依規(guī)假期的，用人公司理應(yīng)視作其正常勞動支付工資。

4、員工在作業(yè)期限內(nèi)依規(guī)參加社會活動，或是出任集體協(xié)商意味著執(zhí)行意味著崗位職責(zé)、參與集體協(xié)商活動進行中，用人公司理應(yīng)視作其正常勞動支付工資。

5、職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等假期期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。

6、員工被法院判處管制或是拘留適用緩刑、刑期適用緩刑或是被保釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人公司未與其說解除勞動關(guān)系，員工繼續(xù)在原單位正常勞動的，公司單位理應(yīng)按照工作合同約定及其本單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定付款其薪水。

7、用人公司因生產(chǎn)制造經(jīng)營困難暫且不能準(zhǔn)時支付工資的，應(yīng)向員工說明原因，并且經(jīng)過與公會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠延期支付薪水，但最多不能超過30日。

1、病事假計算基數(shù)：

勞動合同書或團體合同約定付款病假工資；

北京最低工資規(guī)定的80%。

2、病事假限期：

具體參加工作時間10年下面，在本單位工作中5年下面：3月；

具體參加工作時間10年下面，在本單位工作中5年及以上：6月；

具體參加工作時間10年及以上，在本單位工作中5年下面：6月；

具體參加工作時間10年及以上，在本單位工作中5年及以上10年下面：9月；

具體參加工作時間10年及以上，在本單位工作中10年及以上15年之下：12月；

具體參加工作時間10年及以上，在本單位工作中15年及以上20年下列：18月；

具體參加工作時間10年及以上，在本單位工作中20年及以上：24月。

3、病事假計算方法=病事假計算基數(shù)X病假限期。

之上就是小編整理的有關(guān)“北京怎么計算病假工資”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解針對病假工資，用人公司還可以在合同里與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就能。如果你對以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。