員工受到侵害,顧主是不是理應(yīng)賠付

員工受到侵害，顧主是不是理應(yīng)賠付員工在做聘請(qǐng)過(guò)程中遭到人身傷害的，顧主理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任；不屬在民事訴訟聘請(qǐng)過(guò)程中遭到損害，顧主無(wú)責(zé)任賠付。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條員工在做聘請(qǐng)過(guò)程中致人的損害，顧主理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任；職員因有意或者重大過(guò)失致人的損害，應(yīng)與顧主擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。顧主擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任的，可向員工追索。

前述所指“做聘請(qǐng)主題活動(dòng)”，通常是指從業(yè)顧主受權(quán)或是標(biāo)示范圍之內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其它勞務(wù)公司主題活動(dòng)。員工的舉動(dòng)超過(guò)受權(quán)范疇，但是其表達(dá)形式是執(zhí)行職位或與執(zhí)行職位有必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“做聘請(qǐng)主題活動(dòng)”。

第十一條員工在做聘請(qǐng)過(guò)程中遭到人身傷害，顧主理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系之外的第三人導(dǎo)致員工人身傷害的，賠償權(quán)利人能夠要求第三人承擔(dān)連帶責(zé)任，還可以要求顧主承擔(dān)連帶責(zé)任。顧主承擔(dān)連帶責(zé)任后，可向第三人追索。

員工在做聘請(qǐng)過(guò)程中因安全事故遭到人身傷害，發(fā)包方、發(fā)包人了解或是應(yīng)當(dāng)知道接納分包或是工程分包業(yè)務(wù)顧主并沒(méi)有相對(duì)應(yīng)資質(zhì)證書或是安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)與顧主擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

歸屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)節(jié)的勞務(wù)關(guān)系和工傷險(xiǎn)區(qū)域范圍，不適合此條要求。

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