群眾李先生問：2013年4月，我還在鎮(zhèn)江市某醫(yī)院動(dòng)刀做了手術(shù)，我的治療是病癥，不屬工傷事故。到6月份，我與父親一起去我的工作的企業(yè)請(qǐng)病假，企業(yè)的管理工作人員竟然要強(qiáng)迫我簽定一份蠻不講理合同書才能夠依照病事假歇息，我未簽。到8月28日復(fù)查完成后，我一人去工廠休假，企業(yè)說不能休假，只有按病假辦，或是要我自主辭職!他們對(duì)于醫(yī)院門診提供的診斷證明書置之不理，卻說醫(yī)院這類證實(shí)她們會(huì)開多長(zhǎng)時(shí)間就可以開多長(zhǎng)時(shí)間!

請(qǐng)問一下：

一、我動(dòng)刀動(dòng)手術(shù)了，企業(yè)但不允許批我病事假，只允許按病假解決，企業(yè)的作法有根據(jù)嗎?

二、企業(yè)覺得醫(yī)院建休證實(shí)不可以說明什么，由于會(huì)開多長(zhǎng)時(shí)間就能開多長(zhǎng)時(shí)間。醫(yī)院建休證實(shí)能不能做為請(qǐng)病假理由?

三、企業(yè)要我自主辭職，他的作法合法嗎?

侓師見解：

一、企業(yè)的作法并沒有法律規(guī)定。原勞社部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條：公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，提供三個(gè)月到二十四個(gè)月份醫(yī)療期。醫(yī)療期待遇，根據(jù)原勞動(dòng)部《有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的建議》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條，應(yīng)當(dāng)由公司按有關(guān)規(guī)定向生病或非因工負(fù)傷員工付款病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。對(duì)于病假工資具體的測(cè)算，依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%，其目的在于確保員工病休期內(nèi)應(yīng)得的福利。因而，你因病休假，企業(yè)依規(guī)需給你醫(yī)療期和病假工資，但當(dāng)病假解決是非法的。

二、醫(yī)院門診開具的確診(提議歇息)證實(shí)可作為請(qǐng)病假的重要依據(jù)。建休證明定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從醫(yī)學(xué)的視角對(duì)于你的病況做出是不是要休息的意見，后出示一份診斷證明書。該證實(shí)應(yīng)當(dāng)由主治醫(yī)生注明病情診斷并簽字，蓋上醫(yī)院門診圖章。因而，個(gè)人認(rèn)為，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)建休證實(shí)可作為員工請(qǐng)病假的理性根據(jù)，企業(yè)依據(jù)上述情況融合員工工作年限及本部門管理制度做出批假的決策。

三、企業(yè)的作法不合法。

自主辭職是員工自己不愿意執(zhí)行勞動(dòng)合同關(guān)系欲提早消除與用人單位間的勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，您上述的現(xiàn)象不是這樣，你是因得病想請(qǐng)病假，企業(yè)卻規(guī)定您自主辭職，企業(yè)并沒有專利申請(qǐng)權(quán)您自主辭職，由于辭職是你自己的喜好，不會(huì)受到企業(yè)操縱。如果你在醫(yī)療期限內(nèi)，企業(yè)沒法積極消除與你間的勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條明文規(guī)定：醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。