一年前，莊某的企業(yè)聘請了一名老外做公司主管，但是近期這位外國籍負(fù)責(zé)人卻由于自己沒帶薪病假而要求解除勞動(dòng)關(guān)系，這是怎么一回事兒?

莊某的企業(yè)專門從事國際貿(mào)易，因而它的出口部非常需要一個(gè)外國籍管理者。飽經(jīng)選撥，莊某看上了了解進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程外國人Shawn，并決定聘請Shawn來新服工作中。Shawn一家本來都是在國外生活，他的家人也不愿意去離鄉(xiāng)背井陪在身邊Shawn來中國，可是Shawn認(rèn)為這是自身持續(xù)發(fā)展的一個(gè)好時(shí)機(jī)，便愿意接納莊某的聘請來中國工作。

Shawn以前工作中的企業(yè)福利工資待遇很好，在和莊某談薪酬工資待遇時(shí)，他特別嚴(yán)格要求自己的福利、假期、保險(xiǎn)等務(wù)必相當(dāng)于過去，莊某接受，2個(gè)人比較順利的簽署了聘任合同。但是該合同里對病事假并沒要求，Shawn和莊某也沒有留意到這種情況。就這樣在簽訂合同后，Shawn趕到新服工作中，因?yàn)樗踢^中文，因而馬上就與中國員工打成一片，工作就開展得相當(dāng)成功。

前不久Shawn美國探親，回家工作中不久，他忽然接到老婆的手機(jī)，老婆稱她們的小兒子突發(fā)疾病住院了，小孩只想要讓爸爸陪在身邊。著急的Shawn馬上和莊某休假，來照顧孩子一個(gè)多月時(shí)長。

Shawn所屬我國有一個(gè)要求便是員工可以享受帶薪病假，即使是自己的親人得病，員工也可以請病假回家了照料而且是有工資的。所以對Shawn而言自身休假照料孩子公司是應(yīng)當(dāng)付款他工資的。但是中國可并沒有這種要求，在Shawn休假的這一個(gè)月，企業(yè)并沒付款他工資。

發(fā)現(xiàn)自己休假?zèng)]錢，Shawn感覺很不科學(xué)，他稱盡管和莊某簽署的勞動(dòng)合同書對病事假是不是有薪并沒有表明，但你是老外，來中國工作就會(huì)有專利申請權(quán)維持國內(nèi)外的傳統(tǒng)式，莊某和Shawn并沒談妥，Shawn最終選擇了解除合同同時(shí)要求莊某付款自身休假階段的工資。

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世界各國針對帶薪假都會(huì)有不同的要求，盡量避免該類糾紛案件，一般聘用外國籍員工的企業(yè)都會(huì)在合同里對薪酬、福利、探親訪友假日、租房租車等待遇事前做出承諾。但是Shawn便是忘記了承諾帶薪病假的事，所以才造成了此次糾紛案件。

在我國《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》對于此事也進(jìn)行了要求，當(dāng)中第23條的規(guī)定：“在我國就業(yè)老外工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及其社保按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”換句話說，用人公司與批準(zhǔn)聘雇外國人中間相關(guān)聘雇限期、職位、酬勞、商業(yè)保險(xiǎn)、上班時(shí)間、消除聘雇關(guān)聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)、合同違約責(zé)任等彼此的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)合同約定。假如勞動(dòng)合同書中并沒有約定Shawn有帶薪病假或是病假，那樣他便沒有權(quán)利規(guī)定莊老總給其這些方面福利。