群眾陳先生家中雇了一位家庭保姆，已進(jìn)行了近些年。上一個(gè)月家庭保姆明確提出了請(qǐng)20來天病事假，期待陳先生全額的付款病事假期內(nèi)薪水。針對(duì)家庭保姆提出的要求，陳先生盡管答應(yīng)了，但很想知道這一要求是否可行，法律上是否有有關(guān)的相關(guān)規(guī)定?陳先生一家三口，父母不在身旁，他與老婆平日的工作中都很忙，而小孩上學(xué)又需要人專車接送，因而上年今年初他通過中介企業(yè)找了一位家庭保姆，雙方約定月薪水1200元，家庭保姆的重要目標(biāo)就是接送和做家務(wù)活。陳先生說，這名家庭保姆姓張，40幾歲，家鄉(xiāng)在鄉(xiāng)村，平常食宿都與他們?cè)谝黄稹⒁痰疥愊壬依?，手和腳挺勤勞，洗衣服買菜做飯打掃衛(wèi)生，再加上接送，把一切家務(wù)做妥妥當(dāng)當(dāng)，因此陳先生與妻子對(duì)她都十分滿意。10月2日，劉阿姨對(duì)陳先生和他的老婆說，由于身體弱，她必須去醫(yī)院門診動(dòng)一個(gè)微創(chuàng)手術(shù)，想請(qǐng)20來天假。雖然對(duì)家庭保姆提出的要求感到非常忽然，并且家庭保姆這一走會(huì)給正常日常生活增加很多繁瑣，但一聽說是身體弱，陳先生夫妻還很理解劉阿姨，立即完全同意，同時(shí)也希望她身體康復(fù)后能夠盡快做，因?yàn)榧依镌缫央x不了她了。20來天后，劉阿姨回到陳先生的家里，仍舊跟以前一樣打理家務(wù)。不久前，陳先生在為劉阿姨清算月薪水時(shí)，劉阿姨對(duì)陳先生說，病事假期內(nèi)薪水可以不可以照發(fā)。那時(shí)候陳先生心里想的，盡管劉阿姨請(qǐng)的是病事假，可她并不是在企業(yè)上班呀，難道說家庭保姆也是有病假工資?更何況劉阿姨病事假期內(nèi)，陳先生又臨時(shí)性安排了位小時(shí)工，要是再照付劉阿姨薪水，那他并不是在出二倍工資了沒有?但陳先生又想到，假如不允許劉阿姨的需求，萬一她明確提出不干了，那樣又把會(huì)帶給自己很多不便，終究請(qǐng)一個(gè)令人滿意的家庭保姆都不容易，因此，最后陳先生或是全額的付了當(dāng)月薪水。對(duì)于家庭保姆請(qǐng)病假應(yīng)不應(yīng)該照付薪水一事，新聞?dòng)浾呓又?qǐng)教了顯著法律事務(wù)所的鄭侓師。據(jù)鄭律師說，陳先生雇傭劉阿姨替他做家務(wù)活，這屬于一種臨時(shí)性的崗位，彼此并沒簽訂合同。依照新《勞動(dòng)法》要求，家庭保姆做為員工，以其崗位特殊性，迄今都未列入《勞動(dòng)法》的保證范圍。因而，就劉阿姨明確提出請(qǐng)病假階段的工資報(bào)酬，彼此只能依靠商議去解決，是不是付款及其付款是多少并沒法律法規(guī)等方面的強(qiáng)制性規(guī)定。