上海市區(qū)一門業(yè)公司出任會(huì)計(jì)的陸女性病事假期內(nèi)遭受開除后，因無法得到病假工資及代通金等因素將企業(yè)訴至人民法院。日前，上海市閔行區(qū)法院做出門業(yè)公司付款病假工資、取代通告期薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等5余萬元的一審判決。因在病事假期內(nèi)被所任職的門業(yè)公司開除，陸女性訴至人民法院，規(guī)定栽定一公司付款病假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通金、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)等。陸女性稱，在她2007年11月12日進(jìn)到門業(yè)公司出任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。2008年4月15日患病住院。出院之后，醫(yī)師出具了病假單。但門業(yè)公司卻則在病事假期內(nèi)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因訴訟逾期不做出裁定，故起訴至人民法院。經(jīng)審理查清，2008年4月21日，陸女性康復(fù)。以后，醫(yī)師向其出具持續(xù)病假單，直到2008年8月19日止。同一年，陸女性于9月26日、9月27日至醫(yī)院看病時(shí)，醫(yī)師均推薦其住院。2008年7月16日，門業(yè)公司下達(dá)通知，內(nèi)載：陸××的醫(yī)療期已經(jīng)過了，因工作需要，通告于本周內(nèi)回崗。2008年8月1日，門業(yè)公司下達(dá)通知，內(nèi)載：陸××醫(yī)療期已結(jié)束，企業(yè)曾通告在7月17日至7月20日期內(nèi)來上班，但無法回崗。因此，已經(jīng)在前一周提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)通知函解除勞動(dòng)關(guān)系。門業(yè)公司將按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。同時(shí)要求辦理交接手續(xù)。法院認(rèn)為，陸女性出院之后，醫(yī)院門診再次向其出具病假單，其也未再至門業(yè)公司工作中。根據(jù)國家要求，應(yīng)具有3個(gè)月醫(yī)療期。然門業(yè)公司于陸女性醫(yī)療期滿時(shí)向傳出返崗?fù)ㄖ?，同時(shí)要求于7月17日至7月20日期內(nèi)回崗，并無不當(dāng)。但陸女性因身體原因無法再繼續(xù)工作中，以后門業(yè)公司又通告解除勞動(dòng)合同，也有根據(jù)。但門業(yè)公司理當(dāng)根據(jù)國家要求提早三十日通告或超額付款一個(gè)月的工資，并依法付款解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而門業(yè)公司具體迄今沒付，該個(gè)人行為確屬不合理。現(xiàn)陸女性規(guī)定付款其取代通告期薪水及解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金的訴請于法有據(jù)，予以支持。門業(yè)公司經(jīng)法院傳票口頭傳喚無正當(dāng)理由不予出庭參與起訴，系其舍棄對(duì)應(yīng)的訴訟權(quán)利，因而所產(chǎn)生的法律后果對(duì)其自己承擔(dān)。由此，法庭做出以上裁定。