1、追償勞動報酬糾紛有前置程序，即需要先經(jīng)勞動仲裁。但如果勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，則沒有前置程序，可以直接向法院起訴。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條?勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。
3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 查看更多