勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間怎么算？從員工依照公司規(guī)定工作時(shí)間開展工作后，在下班了還得繼續(xù)勞動(dòng)的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)。下面就來和小編一同去了解勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間怎么算。

員工加班加點(diǎn)有限制時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人公司只會(huì)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的情形下，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班的這個(gè)時(shí)間，一般每日不得超過一個(gè)小時(shí)；因特殊情況需延長(zhǎng)的，在確保員工身心健康的環(huán)境下每日不得超過三個(gè)小時(shí)，且每月不得超過三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班的時(shí)長(zhǎng)，也包含在預(yù)估36個(gè)小時(shí)內(nèi)。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點(diǎn)時(shí)間也測(cè)算在相關(guān)36小時(shí)內(nèi)。

用人公司和員工對(duì)加班時(shí)間約定的，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定：即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

總的來說，我國(guó)勞動(dòng)法明確了員工加班時(shí)間計(jì)算和加班費(fèi)，此外有四種狀況員工不可以拒絕加班。之上就以上就是我對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間怎么算問題開展基本知識(shí)的講解，如有法律風(fēng)險(xiǎn)，能夠在線咨詢律師。