依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的工資報酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。因而，用人公司分配員工加班的，需要繳納加班費。

1、2021中秋佳節(jié)加班工資計算

2021年中秋節(jié)連休3天，在其中9月21日為法定節(jié)假日，用人公司分配員工加班的，應按照不少于的工資300%付款加班費酬勞。其余時間用人公司分配員工加班的，先要分配調休;無法布置調休的，應按照不少于的工資200%付款加班費酬勞。

2、2021年十一國慶加班工資計算

2021年十一國慶連休7天，10月1日至3日為法律規(guī)定假期日，10月4日至7日均是輪休。10月1日至3日，用人公司分配員工加班的，應按照不少于的工資300%付款加班費酬勞。其余時間用人公司分配員工加班的，先要分配調休。無法布置調休的，應按照不少于的工資200%付款加班費酬勞。

在法定節(jié)假日期內，用人公司未分配員工的工作，按原來薪水計發(fā)方法解決。

3、節(jié)假日日加班工資計算公式計算

歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)（六個月內可輪休）；

法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)；

4、測算員工加班加點工資標準的

理應按照下列標準明確

用人公司與勞動者彼此有合同約定的，以其承諾；

彼此并沒有合同約定的，或是彼此約定的規(guī)范小于集體合同或是本公司工資支付制度標準化的，依照集體合同或是本公司工資支付制度實行；

前二項不確定工資待遇的，依照員工前十二個月平均工資計算，在其中員工具體上班時間不滿意十二個月的按實際月平均工資計算。

測算加班費的數(shù)量不能低于最低工資規(guī)定（2280元/月），假如小于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，則是以當?shù)刈畹凸べY規(guī)定做為數(shù)量。

留意：不論是300%或是200%的加班費，全是用人公司在交易員工月薪以后，必須此外收取的。假如用人公司在法定節(jié)假日分配員工加班的，不予以輪休替代付款加班費，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。