1、《勞動法》第三十六條我國實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44小時工資制度。

2、勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時工作制：

（1）企業(yè)當(dāng)中的高管人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間量化的員工；

（2）企業(yè)當(dāng)中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作職工；

（3）別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)之間的關(guān)系，合適推行不定時工作制職工。

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故時因自身原因，使人們健康安全與國家錢財遭受嚴(yán)重危害，要及時解決；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，須立即維修；

3、須運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護、維護保養(yǎng)；

4、為了完成國防安全特殊任務(wù)，或進行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)。

除去這4種情況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點，一定要和員工商議。企業(yè)采用不正當(dāng)手段規(guī)定員工加班加點，員工可以拒絕。盡管在以上4種前提下，員工不可拒絕加班，但企業(yè)還是要付款加班費，加班費必須按勞動合同法第44條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款。欠款或亂扣勞務(wù)報酬或加班費的，可以按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條的規(guī)定處理。不一樣的是前面一種能直接認(rèn)為，后面一種必須勞動局勒令后仍然不付款才可以認(rèn)為。

就用國慶節(jié)加班而言，七天里只有前三天是法定假日，后四天是雙休日日輪休。因而，勞動者在前三天法定假日工作，用人公司必須按照日的工資300%付款加班費，這一大筆錢不予以輪休來沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點，能選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日的工資200%付款加班費。

總的來說，我國勞動法對加班時間要求員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44小時工資制度，此外有四種狀況不可以拒絕加班。之上就以上就是我對加班時間勞動合同法怎樣所規(guī)定的情況進行基本知識的講解，希望對您有幫助。