【怎樣提漲薪1】掌握企業(yè)的經營狀況與薪酬規(guī)章制度。若有下列二種狀況提議你也就不必為漲薪費心了，立即另謀高就：1、公司經營不給力，吃糠咽菜了，你的碗里當然也不太可能有大量;2、對非市場銷售類崗位，兩年來企業(yè)也沒有漲薪的疑罪從無，由此可見企業(yè)覺得那樣的崗位是非常容易被取代的，堅信也不會給你例外。

【怎樣提漲薪2】明確申請辦理漲薪的緣故。不能用收益不可以達到日常生活所需來規(guī)定漲薪，企業(yè)沒有責任確保你的生活品質。

【怎樣提漲薪3】搜集漲薪直接證據(jù)：列舉你為企業(yè)造就的盈利或節(jié)約的成本費;證實附加的加班加點是由于勞動量很大，而不是你的工作能力有什么問題。

【怎樣提漲薪4】確定漲薪數(shù)量：掌握類似企業(yè)類似崗位的銷售市場平均價，在和老板溝通交流時要確立講出期待數(shù)量。

【怎樣提漲薪5】學習培訓溝通的技巧，仿真模擬談話全過程。最先，簡明扼要地說明自身申請辦理漲薪的原因、直接證據(jù)及數(shù)量。次之，要了解老總對你的建議的觀點。假如被現(xiàn)場回絕，要掌握緣故及必須提升的層面;假如老總愿意考慮到，還記得在老總了解時可以有一定的回應。何不找人與你仿真模擬訓練幾回，防止那時候見了老總手足無措、辭不達意。