關(guān)鍵有以下幾點(diǎn)狀況：

1、假如勞動(dòng)合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書含有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，主要包括中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個(gè)構(gòu)成部分

可是應(yīng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長(zhǎng)上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對(duì)職工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其付出過(guò)過(guò)量工作；對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

依照《勞動(dòng)法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定，付款加班工資具體的依據(jù)是：在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日布置員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報(bào)酬。

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工每天在8鐘頭以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%薪水；

(二)休息日加班：假如分配勞動(dòng)者在休息天的工作，就必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院令出臺(tái)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條要求整體中國(guó)公民放假的節(jié)日從原來(lái)的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日)；

(2)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

(3)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)；

(4)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

(5)清明時(shí)節(jié)、中秋放假一天。

換句話說(shuō)，之上時(shí)間便是法定休假日，若是在之上時(shí)間分配員工的工作，就必須按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%薪水。

(四)計(jì)時(shí)工資后的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合運(yùn)算工作中時(shí)間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水。推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國(guó)工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“員工全年度月均工作天數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)整至20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合運(yùn)算上班時(shí)間的，假如月均工作天數(shù)超出20.92天，或是月均工作中時(shí)間超167.4小時(shí)，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%薪水。

每個(gè)月規(guī)章制度工作天數(shù)(即月均工作天數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均上班時(shí)間為167.4鐘頭。

依據(jù)法律要求，加班費(fèi)基數(shù)要分幾種情況來(lái)決定，比如勞動(dòng)合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。之上就是小編給大家產(chǎn)生關(guān)于加班基數(shù)怎么確定的基本知識(shí)。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問(wèn)題，咨詢報(bào)價(jià)。