一、國企加班加點基數(shù)如何確定?

加班加點基數(shù)：

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“基本工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于什么新項目歸屬于收入范圍，則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數(shù)量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標準，因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數(shù)量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不少于最低工資標準規(guī)范”等要求都歸屬于不清晰的要求。

第三、在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時應(yīng)當將這兩一部分累計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“勞動者一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不覺得加班費計算數(shù)量。

第四、推行計時工資的員工，應(yīng)以員工法律規(guī)定上班時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費計算數(shù)量。

第五、推行宗合測算施工時間工時制度的公司單位，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月職工平均工資做為加班費計算數(shù)量。

二、依規(guī)繳稅

2012年2月20日，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司對于“節(jié)假日日加班費是不是交納個人所得稅”的問題開展了解釋。

本人在我國法定節(jié)假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼”，免交個人所得稅。

稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司詳細介紹，依據(jù)在我國個人所得稅法的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

“加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅?！倍悇?wù)服務(wù)司詳細介紹。

假如說員工在工作中期內(nèi)有超出要求上班時間外再次開展運行的手段就歸屬于加班加點個人行為，那樣在發(fā)生了加班加點個人行為后公司單位也是要付款加班工資用的，這也是勞動合同法及其勞動合同書中明文規(guī)定的具體內(nèi)容，假如說彼此對加班工資用上產(chǎn)生了問題也是可以經(jīng)過起訴或是訴訟方法處理的。