小趙2010年到一家活動(dòng)策劃公司工作，每月固定工資為3,000元，企業(yè)選用朝九晚五的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因?yàn)楣ぷ魈攸c(diǎn)經(jīng)常需要臨時(shí)性加班加點(diǎn)趕方案策劃，工作中很繁忙，企業(yè)付了小趙許多加班工資。2013年，小趙企業(yè)的人事向人力社保局提交了綜合工時(shí)制，按季清算加班費(fèi)。一年后小趙發(fā)覺(jué)，他的工作依然很繁忙，但加班費(fèi)卻比原來(lái)少了許多。2015年，小趙譽(yù)佳企業(yè)部門負(fù)責(zé)人，固定不動(dòng)工資漲到9,000元，但是除了法定假日，其余時(shí)間加班加點(diǎn)壓根沒(méi)有加班費(fèi)了，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)對(duì)于部門負(fù)責(zé)人等崗位，向人力社保局提交了不定時(shí)工時(shí)制。

實(shí)際上，小趙到現(xiàn)在都沒(méi)有弄清楚自己的加班費(fèi)是如何計(jì)算出來(lái)，這也許也是許多工薪族疑問(wèn)，不一樣工時(shí)制下加班費(fèi)究竟是怎么計(jì)算的啊?

1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算：

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工一天工作的最多工時(shí)為8個(gè)小時(shí)，每星期最多工時(shí)為40h。在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報(bào)酬。

測(cè)算每月正常運(yùn)轉(zhuǎn)日薪水時(shí)要以21.75天為基準(zhǔn)，小趙的日工資計(jì)算公式為：3000÷21.75=137.93元，小時(shí)工資為：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班加點(diǎn)可獲得加班工資為：17.24元×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×150%;周末的加班工資為：17.24元×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×200%法定假日，加班工資為：17.24元×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×300%。

如果小王有應(yīng)休未休的年休假，在年休假時(shí)工作中，也按法定假日一樣按3倍付款加班工資。

2綜合工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算：

綜合工時(shí)制要以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為載體，以一定的期為周期時(shí)間，綜合運(yùn)算上班時(shí)間的工資制度。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第五條至第七條的相關(guān)規(guī)定，該類工資制度有如下特性：推行這類工資制度的用人公司，測(cè)算上班時(shí)間的時(shí)間再也不是以日為基準(zhǔn)，反而是能是以周、月、季、年，但是其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)間是與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致。

比如小趙所在的公司2013年便開始推行以季為單位的綜合工時(shí)制。則在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的工作實(shí)踐時(shí)間能超出8h(或40h)，但綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時(shí)間理應(yīng)不得超過(guò)總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，及每個(gè)季度上班時(shí)間不得超過(guò)8h×20.83天×3=499.92鐘頭。

在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間測(cè)算加班工資，法定節(jié)假日安排工作的，則按照勞動(dòng)法的規(guī)定付款酬勞。即綜合工時(shí)制也是有加班工資的，只不過(guò)平常按1.5倍付款，在法定假日按3倍付款。

在大帝王的案件中，非法定假日加班的，每個(gè)季度超出499.92鐘頭一部分可獲得加班工資為：17.24元×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×150%;法定假日加班工資為：17.24元× 加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×300%。(注：法定節(jié)假日加班的，不管全部周期時(shí)間工作時(shí)間是不是超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，都應(yīng)付款3倍加班費(fèi))

3不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算：

不定時(shí)工時(shí)制就是指因工作內(nèi)容、特性或工作崗位職責(zé)限制，沒(méi)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間考量或者必須機(jī)動(dòng)性作業(yè)員工所使用的，員工每一工作中日無(wú)固定工作時(shí)間限定工作時(shí)間規(guī)章制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種按時(shí)工時(shí)制，是根據(jù)上班時(shí)間進(jìn)行計(jì)算工作量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以員工工作量為計(jì)量工作規(guī)范。推行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作中外，其余時(shí)間工作中算不上加班加點(diǎn)。

當(dāng)在小趙的案件中，2014年小趙的日薪水為：9,000÷21.75=413.79元，小時(shí)工資為：413.79÷8=51.72元，很有可能發(fā)放的加班工資為：51.72元×法定假日加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×300%。

綜合性上邊的要求，我們能了解到了，在法定假日一切員工都是有休息權(quán)利，在這一天的工作員工，不管是什么工時(shí)制，都應(yīng)獲得3倍的工資加班工資，此外，各種各樣工時(shí)制的加班時(shí)間明確、加班工資規(guī)范是不一樣的。

4別的獨(dú)特情況

(1)輪休規(guī)章制度：結(jié)合實(shí)際，有一些用人公司對(duì)正常工作時(shí)間適時(shí)調(diào)整的工資制度，基本上有以下幾點(diǎn)方式：1、分配周末工作，平常歇息;2、分配天天都工作中，但工作時(shí)間都是低于8h;3、連續(xù)運(yùn)行幾天之后，再持續(xù)休息幾天。

因上述所說(shuō)情況際上仍歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，只不過(guò)是用人公司由于其特殊用人時(shí)長(zhǎng)要求把員工的休息天日程安排在其余時(shí)間，故只需用人公司為員工分配工作時(shí)間每星期不得超過(guò)40小時(shí)，就不算加班加點(diǎn)。但是，如用人公司在法定節(jié)假日安排工作的，還需付款3倍薪水。

(2)記件規(guī)章制度：推行記件體制的，用人公司理應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定工時(shí)制合理確定職工的勞動(dòng)定額及記件酬勞規(guī)范，并予以公布。

在這里情況中，用人公司在員工進(jìn)行預(yù)算定額后，分配勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外的工作，歸屬于加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照提前完成的產(chǎn)品數(shù)量乘于計(jì)件單價(jià)的 150%，200%，300%付款加班費(fèi)。對(duì)于勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提前完成的產(chǎn)品數(shù)量是不是理應(yīng)計(jì)加班薪水，相關(guān)法律法規(guī)從未有過(guò)明文規(guī)定，但一般認(rèn)為不應(yīng)該測(cè)算加班工資。

小提示：

20.83天和21.75天的差異?

1、月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

月計(jì)薪日數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

正中間差日數(shù)是由于法定節(jié)假日所造成的，法定節(jié)假日并不是工作中日，可是計(jì)薪日。

2、月計(jì)薪日數(shù)是測(cè)算日薪水、小時(shí)工資的重要依據(jù)，月工作中日是測(cè)算月的工資根據(jù)。

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即換算日薪水、小時(shí)工資時(shí)去除國(guó)家規(guī)定11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時(shí)工資的換算為：

日薪水：月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)

小時(shí)工資：月薪資收入÷(月計(jì)薪日數(shù)×8鐘頭)。