工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又被稱為工傷保險(xiǎn)賠償規(guī)范。就是指工傷職工、工亡員工家屬依規(guī)理應(yīng)享有的賠付項(xiàng)目及規(guī)范。沒有參加工傷險(xiǎn)期內(nèi)用人公司員工因工受傷的，由該用人公司依照《工傷保險(xiǎn)條例]》所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目及規(guī)范繳納費(fèi)用。

1-10級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容如下所示：

一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。注：倘若未撤出崗位，應(yīng)再次享有原薪資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中繳納一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是24個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是的工資90%，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；旧橡B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于工資待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。注：倘若未撤出崗位，應(yīng)再次享有原薪資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中繳納一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是22個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是的工資85%，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；旧橡B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于工資待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。注：倘若未撤出崗位，應(yīng)再次享有原薪資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中繳納一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是20個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是的工資80%，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；旧橡B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于工資待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。注：倘若未撤出崗位，應(yīng)再次享有原薪資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中繳納一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是18個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是的工資75%，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；旧橡B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于工資待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是16個(gè)月的本人工資。

保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。

無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的70%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，由單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險(xiǎn)基金中按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是14個(gè)月的本人工資。

保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。

無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。