豪宅別墅愛車全有啦!胡吃海喝蒸桑拿!省吃儉用全家人花!這兩個錢咋帶回家!

大到上100萬的加班費追償，小至幾百塊的經(jīng)濟補償額度意見不一致……伴隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行一年多至今，越來越多員工勇于拿起法律武器法律維權(quán)。甚至有，還可以在一年內(nèi)，三番五次地和“老東家”打著勞動官司……

“完全免費起訴”成勞動者維權(quán)神器

“我當保安已經(jīng)快5年多，但物業(yè)管理公司一直不跟我們簽訂合同，我要來咨詢一下，能否索賠雙倍工資?”魏先生昨日告知新聞記者，他決定向合肥勞動仲裁部門遞交申請。“反正現(xiàn)在申請仲裁不花一分錢。即使物業(yè)管理公司老板將來要給我‘小鞋穿’乃至辭退我，我也不擔心。只需會贏糾紛案，我拿了賠償可以去別的地方找個工作。”

上年5月開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明文規(guī)定，勞動爭議仲裁不要錢。合肥社會勞保局勞動爭議仲裁院副院長李偉表明，勞動案件增長，和“勞動官司零成本”有很大的關(guān)系。此外，員工法制觀念廣泛提高，而新的《勞動合同法》對員工有關(guān)利益及侵權(quán)行為界定更為實際、明確，一部分員工對比法律法規(guī)非常容易找到屬于自己的合法權(quán)利是不是損傷。自然，也是有員工告企業(yè)“僅僅是為了出一口氣”。

2007年，合肥我市各個勞動爭議仲裁組織受理的案子為900多個。到上年，因為《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，我市受理的案子總數(shù)飆漲到1800多個。而今年，截止到10月底，案子總數(shù)已經(jīng)超過了上年全年的數(shù)據(jù)，在今年的合肥勞動爭議仲裁組織受理案件數(shù)量達到2000件已毫無懸念。“就我本人為例子，幾乎天天要開庭審判案子，就是這樣，來我們院申請勞動仲裁還要‘排長隊’。但是申請者也對咱們表示贊同，大家有多忙，大伙兒看在眼里。”李偉告知新聞記者。