一、非法用工一次性賠償

依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條要求，一級傷殘的是賠付基數(shù)的16倍，二級傷殘的是賠付基數(shù)的14倍，三級傷殘的是賠付基數(shù)的12倍，四級傷殘的是賠付基數(shù)的10倍，五級傷殘的是賠付基數(shù)的8倍，六級傷殘的是賠付基數(shù)的6倍，七級傷殘的是賠付基數(shù)的4倍，八級傷殘的是賠付基數(shù)的3倍，九級傷殘的是賠付基數(shù)的2倍，十級傷殘的是賠付基數(shù)的1倍。

遭受事故傷害或患職業(yè)危害導致的死亡，按賠付基數(shù)的10倍支出一次性賠償費。

(注：賠付數(shù)量，就是指單位所在地工傷險統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工年平均工資)

二、非法用工賠付難題產生異議處理辦法

殘廢員工或死亡員工的直系血親、殘廢雇傭童工或是身亡雇傭童工的直系血親就賠償數(shù)額與用人單位產生異議的，依照勞動爭議處理的相關規(guī)定解決。

三、工傷認定程序

勞動仲裁受理的關鍵所在基礎是損害是否為工傷事故。怎么做工傷鑒定：

1、如果出現(xiàn)安全事故，理應最先由單位、非正規(guī)就業(yè)勞動組織的就業(yè)人群產生事故傷害或者被確診，鑒定為職業(yè)危害之日起30日內向型企業(yè)工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障部門明確提出工傷認定申請。

2、假如企業(yè)不提交申請，那從業(yè)者或者其直系血親、工會組織在安全事故之日起或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起一年內，向企業(yè)工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障部門明確提出工傷認定申請。

明確提出工傷認定申請應提交以下材料：

1、工傷認定申請書；

2、負傷員工的身份證件；

3、用人單位企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是工商局所提供的工商登記查詢證明文件；

4、與單位存有勞動關系證明文件(確認勞動關系、考勤卡、食堂飯卡、工資條、工作牌、個人名片及其它工作單位證明)；

5、醫(yī)療診斷證明(包含第一次或是職業(yè)危害診斷證明、或職業(yè)病診斷鑒定證書)。

員工或是直系血親稱之為工傷事故，用人公司不認為是工傷事故的，有用人公司擔負證明責任。

勞動保障部門應當在審理工傷認定申請之日起60日內做出工傷鑒定的決策，并通知函申請工傷認定職工或是直系血親和部門。有關部門和個人如對上述單位所作出的行政行為有異議的，可申請復議或行政訴訟法。

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