前一天是世界勞動婦女節(jié)。根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，3月8日當(dāng)日女性應(yīng)放假了大半天。塘沽區(qū)某公司的陳女士向記者體現(xiàn)，此前她所屬單位通告整體女職工在三八婦女節(jié)當(dāng)日照常上班，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。企業(yè)是否該向員工付款這半天的3倍薪水呢？ 記者就這一問題聯(lián)系了塘沽區(qū)勞動和社會保障局。據(jù)了解，國家勞動和社會保障部下達(dá)的《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中對相關(guān)中國公民放假的節(jié)日期內(nèi)，用人公司分配員工工作任務(wù)，怎樣計發(fā)員工工資報酬問題進(jìn)行了確立回應(yīng)。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中有關(guān)三八婦女節(jié)等中國公民放假的要求，在一些中國公民放假的節(jié)日期內(nèi)，對參加社會發(fā)展或單位組織慶祝會和仍舊工作中職工，企業(yè)應(yīng)付款工資報酬，但是不付款加班費。若該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法付款休息天的加班費。

因此按照該文檔，如企業(yè)分配女士員工在三八婦女節(jié)當(dāng)日從業(yè)24小時工作中，并不一定付款加班工資。