據(jù)2007年12月14日國務(wù)院辦公廳第二次修定公布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，焦點新聞。將國家法定假日分成整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，如新春、新春佳節(jié)、清明節(jié)、工作、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶等，和一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日，如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、六一兒童節(jié)等。

　　三八婦女節(jié)是否務(wù)必放假了呢?

　　三八婦女節(jié)是一部分中國公民節(jié)假日，在一些中國公民節(jié)假日，與假日有關(guān)的中國公民放假了大半天，因而，三八婦女節(jié)，工作中的女士應(yīng)當(dāng)放大半天假。但要是由于作業(yè)必須，企業(yè)還可以不放假。

　　那麼，在三八婦女節(jié)沒有放假了的女士，他們的利益是不是遭受了侵害?他們是否應(yīng)當(dāng)拿加班工資呢?

　　回答是否認的，2000年2月12日工作和部政策研究室，在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對于問題展開了解釋。

　　依據(jù)解釋，一部分中國公民放假了的國慶中秋，企業(yè)分配有關(guān)員工參與公司機構(gòu)的慶賀主題活動或仍舊上班的，應(yīng)付款薪水酬勞，但不付款加班工資。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢休息日，企業(yè)分配員工加班加點工作中，則理應(yīng)依規(guī)付款法定節(jié)假日的加班費。因此，依據(jù)這一份函的要求，假如企業(yè)在2012三八婦女節(jié)沒有放假了，只要付款一切正常薪水就可以了。