五一勞動(dòng)節(jié)即將到來(lái)，對(duì)職工來(lái)講，勞動(dòng)法律法規(guī)具體內(nèi)容多種多樣，那樣，什么基本上利益是易受侵犯又常常被員工忽略的呢？

錄取規(guī)范不一致

——侵害平等就業(yè)權(quán)

【案件】

林園大學(xué)本科畢業(yè)，去某企業(yè)報(bào)名前碰到?？飘厴I(yè)的高中男生賀剛。林園在企業(yè)筆試題目中名列第一，賀剛比她少12排序第九名。林園在賀剛上班一個(gè)月后才知道自己沒(méi)被錄取，經(jīng)打聽(tīng)才懂得，企業(yè)覺(jué)得女孩以后完婚生孕不便比較多，錄用的都是男生。因此，林園向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，要求勒令該企業(yè)與其說(shuō)簽訂合同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)組織下，彼此達(dá)成共識(shí)：錄取林園，并和它簽署歷時(shí)5年勞動(dòng)合同書(shū)。

【提示】

勞動(dòng)是人們的生活的第一前提條件，是一切社會(huì)財(cái)富、精神實(shí)質(zhì)財(cái)富的源泉。勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)，就是指具備勞動(dòng)能力的中國(guó)公民有得到崗位的權(quán)力。勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)是人民具有各類權(quán)利的基本。胎兒性別、身心健康、個(gè)子、真實(shí)身份、地區(qū)等岐視，觸犯職工的平等就業(yè)支配權(quán)。我國(guó)現(xiàn)行憲法第四十二條要求，中國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)。第四十八條要求，女性在政治的、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、的文化、整個(gè)社會(huì)與家庭的生活狀態(tài)等各個(gè)方面具有同男人公平的支配權(quán)。勞動(dòng)合同法第十二條要求，員工學(xué)生就業(yè)，不會(huì)因中華民族、人種、胎兒性別、民族宗教不同而受歧視。第十三條要求，女性擁有與男人公平的學(xué)生就業(yè)支配權(quán)。在聘用員工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適宜女性的技術(shù)工種或是職位外，不予以胎兒性別為理由錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取規(guī)范。因而，針對(duì)合適女性從業(yè)勞動(dòng)的企業(yè)，不能回絕招生女工。

竟業(yè)不賠償

——侵害崗位決定權(quán)

【案件】

朱湘進(jìn)到天源公司任銷售總監(jiān)并與企業(yè)簽訂工作和竟業(yè)合同書(shū)。承諾朱湘離職后1年之內(nèi)，不獲得和有利益關(guān)系的部門(mén)任職從事與天源公司類似產(chǎn)品銷售工作中。如毀約，一次性支付違約金5萬(wàn)余元。2009年10月，朱湘離職，企業(yè)也允許。今年，天源公司發(fā)覺(jué)朱湘在同類產(chǎn)品企業(yè)出任銷售部經(jīng)理，天源公司認(rèn)為她運(yùn)用原把握的客戶渠道市場(chǎng)銷售同行業(yè)，導(dǎo)致天源公司蒙受損失，即明確提出仲裁申請(qǐng)，規(guī)定朱湘支付違約金5萬(wàn)余元，沒(méi)獲適用。向法院起訴，人民法院也未適用。

【提示】

勞動(dòng)法第二十三條要求，還可以在工作合同中約定傳統(tǒng)用人單位商業(yè)機(jī)密與和專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，還可以在勞動(dòng)合同書(shū)或保密協(xié)議書(shū)中與勞動(dòng)者承諾競(jìng)業(yè)限制條款，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)合同約定的，理應(yīng)按約定向用人公司支付違約金。第二十四條要求，竟業(yè)工作的人員僅限于用人單位高管人員、高端專業(yè)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)工作的人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由單位與勞動(dòng)者承諾，竟業(yè)約定的不可違反法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不能超過(guò)2年。竟業(yè)能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司權(quán)益，但權(quán)利與義務(wù)理應(yīng)相等，公司維護(hù)自己的利益與此同時(shí)，務(wù)必付給員工有效、適度的賠償。如不到位付款賠償費(fèi)，就無(wú)法規(guī)定員工執(zhí)行竟業(yè)承諾。

延遲加班加點(diǎn)不漲薪

——侵害工作報(bào)酬權(quán)

【案件】

2005年3月，吳蕾到華光熱處理廠打工賺錢(qián)?？陬^約定崗位為電墩車(chē)間操作工，推行計(jì)時(shí)工資，不確定勞動(dòng)定額。吳蕾被錄取后應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行每星期6天、每日10小時(shí)作息時(shí)間表規(guī)章制度。2009年因金融危機(jī)影響，熱處理廠單方面通告吳蕾解除勞動(dòng)關(guān)系并還清當(dāng)月薪水。吳蕾不服氣，申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)判決，吳蕾自2005年3月至解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止，周六加班計(jì)397鐘頭，平常延遲加班加點(diǎn)計(jì)912鐘頭，法定假日加班加點(diǎn)40鐘頭，華光熱處理廠應(yīng)付款加班加點(diǎn)工資差額4214.68元。

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