華為集團(tuán)在公告中表明，自盡員工工作期間，僅有4天于夜里20：30上下離開公司，別的均是正常的休息時(shí)間離去，并不是先前所講的加班加點(diǎn)比較嚴(yán)重。

新浪科技訊 7月25日信息，華為集團(tuán)今天向媒體發(fā)布關(guān)于員工張銳自殺事件的申明。華為集團(tuán)在公告中表明，自盡員工工作期間，僅有4天于夜里20：30上下離開公司，別的均是正常的休息時(shí)間離去，并不是先前所講的加班加點(diǎn)比較嚴(yán)重。

在這份公告中，華為公司表明已依規(guī)為張銳支付了個(gè)人社保，但是根據(jù)國(guó)家社保政策法規(guī)，自殺的員工除開由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給與上一年度城區(qū)崗位社會(huì)平均工資的三倍（深圳是8778元）做為殯葬金之外，不享受任何工資待遇。除開個(gè)人社保以外，華為公司已經(jīng)為整體員工買了商業(yè)服務(wù)人身意外險(xiǎn)、商業(yè)服務(wù)人壽保險(xiǎn)、商業(yè)服務(wù)重疾險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)，但是由于自殺歸屬于保險(xiǎn)免賠義務(wù)范疇，所以這類員工難以獲得商業(yè)險(xiǎn)的賠償。(Lfen)

以下為華為公司申明全文：

華為公司員工張銳（身份證號(hào)69016），男，年紀(jì)26歲，畢業(yè)院校武大，2007年5月11日加入華為。參與歷時(shí)二周新的員工培訓(xùn)后，于2007年5月25日到華為公司供應(yīng)鏈管理部簽到，崗位為原材料品質(zhì)部電子器件技術(shù)工程師，實(shí)習(xí)期期內(nèi)無正式工作每日任務(wù)，主要在老師帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)培訓(xùn)原材料質(zhì)量相關(guān)的工作流程及方式方法。結(jié)合公司考勤管理系統(tǒng)自動(dòng)記錄的由張銳自主刷信用卡注冊(cè)的考勤表表明，張銳于華為集團(tuán)工作期間，僅有4天于夜里20：30上下離開公司，別的均是正常的休息時(shí)間離去。

該員工于7月17日根據(jù)老師請(qǐng)病假一天，7月18日早上又手機(jī)續(xù)請(qǐng)病假一天，當(dāng)日被警方發(fā)覺在其商業(yè)服務(wù)居民小區(qū)自殺。

華為公司對(duì)張銳的去世表明巨大痛惜，對(duì)張銳的親人表明真切的問慰。華為成立了專門工作組協(xié)助張銳親屬妥善處置善后事宜。從張銳不幸去世至今，華為公司一直竭盡全力協(xié)助家人處置善后事宜，第一時(shí)間派兵到火車站取車、完全免費(fèi)分配其父母吃住、在親屬有需要的前提下派兵、安排車子幫助等。

華為公司已依規(guī)為張銳支付了個(gè)人社保，依據(jù)國(guó)家社保政策法規(guī)，自殺的員工除開由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給與上一年度城區(qū)崗位社會(huì)平均工資的三倍（深圳是8778元）做為殯葬金之外，不享受任何工資待遇。除開個(gè)人社保以外，華為公司已經(jīng)為整體員工買了商業(yè)服務(wù)人身意外險(xiǎn)、商業(yè)服務(wù)人壽保險(xiǎn)、商業(yè)服務(wù)重疾險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)，但是由于自殺歸屬于保險(xiǎn)免賠義務(wù)范疇，所以這類員工難以獲得商業(yè)險(xiǎn)的賠償。

華為公司自始至終關(guān)心員工精神健康，在企業(yè)內(nèi)部帶來了多種多樣心理輔導(dǎo)方式，包含老專家溝通交流、健康指導(dǎo)核心心理熱線及其外界的心理醫(yī)生等。

華為技術(shù)有限公司

二OO七年七月二十五日

華為集團(tuán)內(nèi)部通報(bào)全篇：

企業(yè)整體員工：

悲痛地向同學(xué)們通告，企業(yè)員工張銳(身份證號(hào)69016)，男，年紀(jì)26歲，畢業(yè)院校武大，2007年5月11日加入華為，參與歷時(shí)二周的中隊(duì)培訓(xùn)后，于2007年5月25日到華為公司供應(yīng)鏈管理部簽到，崗位為原材料品質(zhì)部電子器件技術(shù)工程師，實(shí)習(xí)期期內(nèi)未分配宣布的工作任務(wù)，主要在老師的支持下學(xué)習(xí)培訓(xùn)原材料質(zhì)量相關(guān)的工作流程及方式方法。

該員工于7月17日起休假，7月18日在下午被警方發(fā)現(xiàn)在某小區(qū)自殺。

自殺的原因警察正在調(diào)查。企業(yè)對(duì)張銳的現(xiàn)象表明痛惜，目前已成立小組幫助親屬解決善后事宜。

所以。

人力資源部

二OO七年七月二十四日