根據(jù)勞動法律法規(guī)等相關規(guī)定，用人單位因以下情形不需支付經(jīng)濟補償金：1．由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟補償金。3．用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿終止的；4．用人單位因勞動者有下列情形而解除勞動合同的：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，從而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的； 查看更多