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申請工傷認定常見問題
2022-08-29 17:03
申請工傷認定常見問題
一、時效性期內(nèi)。
現(xiàn)階段,絕大多數(shù)流動人口覺得在工作上負傷,企業(yè)就需要評定為他工傷事故,不知道要向有關(guān)部門明確提出申請工傷認定。有一些部門的老板在工人受傷后長期不申請工傷認定,員工也不去申請辦理,待時效性之后工人才四處上訪者。審判長提示,員工根據(jù)行政裁決、行政訴訟法等法律程序維護自身合法權(quán)利,或是申請工傷認定、職業(yè)病診斷與評定等,一定要注意在法定的時限內(nèi)提交申請。假如超過法定時限,相關(guān)申請辦理也許不會被審理,導致自身權(quán)益無法獲得維護。
《工傷保險條例》明文規(guī)定:“員工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害,所屬單位應(yīng)當在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門明確提出工傷認定申請。遇突發(fā)情況,經(jīng)報勞動保障行政部門允許,申請辦理期限可以稍微增加?!薄坝萌斯疚窗辞翱钜?guī)定明確提出工傷認定申請的,工傷職工或其直系血親、工會組織在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起1今年年底,能直接向用人公司所在城市統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門明確提出工傷認定申請?!?/p>
二、盡可能與單位簽訂書面協(xié)議。
《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行至今,仍有不少外來工不知道國家有勞動合同法,打工賺錢不知道要簽勞動合同,在這兒友情提醒,雖然與單位存有確認勞動關(guān)系的員工,也依規(guī)具有社會保障支配權(quán),可是,假如員工與單位之間存在簽訂合同,勞動者的利益依舊有很有可能無法獲得全方位維護。
《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定,勞動合同是員工與單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書,簽署勞動合同理應(yīng)簽訂勞動合同書。一主要是因為彼此并沒有簽訂合同,員工需要通過別的方式證明其與單位之間有勞務(wù)關(guān)系,假如員工不可以證明其與單位之間有勞務(wù)關(guān)系,則其各種各樣工作保障權(quán)益將無法獲得維護。二是假如員工與單位并沒有簽訂合同,則員工無法證實彼此相關(guān)薪水等事宜的一些口頭約定,導致這種彼此口頭約定的工作保障權(quán)益無法獲得維護。
三、復議前置。
員工對勞動行政部門作出的工傷鑒定結(jié)果不服的,先要向做出工傷鑒定結(jié)論的勞動行政部門的上級領(lǐng)導行政單位申請行政復議,對行政復議確定不服的,再向法院提起訴訟。
《工傷保險條例》第五十三條的相關(guān)規(guī)定,(劉律師18766153186)申請工傷認定職工或其直系血親、該員工所屬單位對工傷鑒定結(jié)果不服的,相關(guān)個人和單位應(yīng)當依法申請行政復議;對行政復議確定不服的,應(yīng)當依法提起行政訴訟。
四、留意保存有效證據(jù)。
員工根據(jù)勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政裁決等法律程序維護自身合法權(quán)利,或是申請工傷認定、職業(yè)病診斷與評定等,都要給予表現(xiàn)自己認為或案件事實的證據(jù)。假如員工無法提供相關(guān)直接證據(jù),會嚴重影響自身權(quán)益。因而,審判長提示,員工在日常工作上需要注意保存相關(guān)直接證據(jù)包含:1、來自用人單位直接證據(jù),如與單位簽署的勞動合同書或是與單位存有確認勞動關(guān)系的證明文件、工資條、用人公司簽訂合同時扣除保證金等收據(jù)、用人公司解除或終止勞務(wù)關(guān)系通知單、出勤記錄等;2、來自別的主體直接證據(jù),如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);3、來自相關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)危害后醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證書、向勞動保障行政部門寄出去舉報材料等郵政局回執(zhí)表;4、來自勞動保障部門的證據(jù),如勞動保障部門告之投訴受理結(jié)論或依法查處過程的通知單等。
《工傷保險條例》第十八條要求,明確提出工傷認定申請應(yīng)提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含確認勞動關(guān)系)的證明文件;(三)醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)病診斷鑒定證書)。除此之外,工傷認定申請表理應(yīng)包含安全事故的時間也、地址、因素及其員工傷害程度等基本概況。
最后要友情提醒不斷提升法律意識,才可以維護自己的合法權(quán)益不受損。假如對上述詳細介紹還有其他的疑惑或是具體情況比較復雜的,歡迎你來開展法律咨詢服務(wù),也可以咨詢平臺上的侓師為您帶來更專業(yè)的服務(wù)項目。
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