當?shù)貏趧訝幾h案件中員工申訴成功占比非常高，據(jù)上海勞務(wù)糾紛聯(lián)合會發(fā)布的2004年資料顯示，員工所有要求及部分要求獲得鼓勵的占比達到86%。這一方面反應(yīng)出當?shù)貏趧诱呔S權(quán)意識和法律維權(quán)綜合素質(zhì)的提升；另一方面也反應(yīng)出用人公司在依法管理、嚴苛合同履行、高度重視勞動者權(quán)益維護上仍然存在許多問題。怎樣提高企業(yè)申訴成功的機率，超越勞動爭議案件不敵的困局，是擺放在企業(yè)管理人員和人事部門眼前的關(guān)鍵課題研究?？l(fā)新一期從“工作時長”視角，再次討論這樣的情況。

案子回看 1

唐某是某外資企業(yè)員工，與企業(yè)簽署有一年期的勞動合同書，職位為業(yè)務(wù)經(jīng)理。勞動合同書明確唐某工作時間為每日8鐘頭、每星期40小時法律規(guī)定標準工作時間，企業(yè)也按標準工時規(guī)章制度付款唐某的薪資待遇。工作期間，唐某認真工作，當日工作目標在8小時之內(nèi)未完成的，唐某就在那下班了全自動加班加點進行當日工作目標。一年后，唐某對公司發(fā)展工作計劃承受不住，就在那合同書屆滿時表示不會再續(xù)簽勞動合同，但要求公司付款其一年內(nèi)延長工作時間的加班費，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤表。唐某覺得：在自己合同履行期內(nèi)常常請求超時工作中，實際請求超時上班時間有據(jù)可依，依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，請求超時工作中應(yīng)計發(fā)加班工資。企業(yè)對唐某不肯續(xù)簽勞動合同深表遺憾，但覺得企業(yè)采取的是計時工資規(guī)章制度，并另有規(guī)定的加班制度；企業(yè)并沒有分配唐某延遲加班加點，唐某延長工作時間是自己自愿的個人行為，企業(yè)不可以再行付款加班費，對唐某的需求給予回絕。彼此因此產(chǎn)生異議。

監(jiān)察委員會覺得，企業(yè)雖然對唐某實行計時工資規(guī)章制度，但唐某平日的加班加點并不是由公司安排好的，反而是唐某自行所進行的；另一方面，企業(yè)對公司內(nèi)部加班加點有明確規(guī)定的加班制度，唐某在上夜班時并沒有執(zhí)行公司規(guī)定的加班加點審批手續(xù)。因而，唐某要求公司付款加班費請求欠缺法律規(guī)定，裁定給予駁回申訴。

案子回看 2

某企業(yè)規(guī)定員工長期性請求超時日夜奮戰(zhàn)，及與員工承諾每月加班費500元，在每月的工資條上“薪水”一欄里都標明“本月薪水XX元，獎勵金XX元，加班工資500元”。員工小趙上班了好多個月后認為企業(yè)的超時加班非常嚴重，假如徹底按標準規(guī)定測算，加班費理應(yīng)超出500元，故要求公司按照實際金額付款，遭受企業(yè)回絕。因此小李向勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求公司按照實際加班加點狀況付款加班費，同時向仲裁庭給予自己的勞動合同書和上下班時間考勤卡紀錄。企業(yè)則編造謊言其已將員工的加班費“裝包”，而且按約付給小趙。監(jiān)察委員會最終裁決：企業(yè)理應(yīng)按照實際加班加點狀況付款加班費。

案子回看 3

某企業(yè)以其加工制作一批貨物出現(xiàn)3000多個的不合格產(chǎn)品而嚴重影響生產(chǎn)制造，為著急趕時間進行訂單信息，公司規(guī)定全部員工連日加班加點，每天加班3個小時以上，并回絕付款加班工資。有員工不服氣，向勞動爭議仲裁聯(lián)合會給出了仲裁申請。經(jīng)核查，監(jiān)察委員會對企業(yè)進行了終止加班加點、付款員工加班費和經(jīng)濟補償?shù)牟枚?。企業(yè)覺得，這些訂單信息按正常的工作進展應(yīng)當及時完成，主要是因為員工制造出了很多的不合格產(chǎn)品而耽誤了進行訂單時長，并導(dǎo)致了財產(chǎn)損失，因此員工應(yīng)當加班加點，且加班工資是不可收取的。因此公司向法院提出訴訟，要求撤銷仲裁聯(lián)合會所作出的裁定。法院經(jīng)審理，依規(guī)維持了監(jiān)察委員會所作出的裁定。

侓師評價

上海江三角法律事務(wù)所負責人陸敬波侓師

所述案子是三起最典型的因加班加點所引起的勞務(wù)糾紛。案子一中，企業(yè)申訴成功的關(guān)鍵是企業(yè)明確了嚴格加班加點審批制度，因為員工加班加點不履行公司規(guī)定的加班加點審批流程，造成員工雖然有考勤表，也無法被認定是有用的加班加點個人行為。案子二中，企業(yè)雖然與員工約定了加班費，但是由于該承諾小于法定的加班工資規(guī)范而失效，企業(yè)從而輸了官司。案子三中，企業(yè)輸了官司原因在于企業(yè)分配加班的個人行為沒經(jīng)與員工商議，員工加班加點是不得已的，且每日加班加點3個小時以上，違背了勞動合同法關(guān)于加班流程和加班時間標準化的要求。對于員工工作失職給企業(yè)所造成的財產(chǎn)損失，是另一個法律事實，企業(yè)根本無法單方以抵付財產(chǎn)損失為理由，不付款加班工資。

用人公司分配加班加點等經(jīng)營活動一定要依法進行，不要以經(jīng)營者信念歪曲法律法規(guī)。用人公司分配員工加班加點時一定要嚴格遵守勞動合同法關(guān)于加班的程序規(guī)定、上班時間標準及工資報酬付款的相關(guān)規(guī)定，不要以加班加點和不付加班費的方式去處罰員工，可不能以加班工資去彌補企業(yè)的財產(chǎn)損失。不然，也只能是得不償失！與此同時，用人公司要懂得在法律的規(guī)定范圍之內(nèi)充分利用好加班加點審核管理方案這一強有力武器裝備，它不但在管理環(huán)節(jié)中飾演極為重要的地位，同時又是公司在勞務(wù)糾紛中制勝的關(guān)鍵因素。