今年在“十一”假期結(jié)束的時(shí)候，許多人再次回到崗位,談旅游感受,聊交易歷經(jīng),大家總說不完的話題,非常值得提醒大家的是,在品位節(jié)日晚雪的前提下,不要忘記讓那些節(jié)日期內(nèi)依然堅(jiān)守的員工應(yīng)該有的收益,因?yàn)槲覀兗影噘M(fèi)的計(jì)算和領(lǐng)到,變成這一十一黃金周各界人士和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。

為節(jié)日加班加點(diǎn)者翻倍發(fā)工資,這一很“民生工程”的政策法規(guī)實(shí)際上9年前就正式實(shí)施了,現(xiàn)如今還需新聞媒體來闡釋其豐富的內(nèi)涵,這類提示并不是沒必要。北京勞保局在今年的3月11日發(fā)布對(duì)北京一部分企業(yè)春節(jié)假期付款員工工資的抽樣檢查數(shù)據(jù)顯示:328家企業(yè)的43555人群中,5291名員工無法獲得全額或根本就沒有加班費(fèi)。員工節(jié)假日日加班加點(diǎn)拿不到工資的情況為什么依然存在?

在9年以前,在我國施行的《勞動(dòng)法》第四十四條對(duì)加班費(fèi)的付款也就有了很具體規(guī)定,但國慶節(jié)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn),起碼能表明三個(gè)問題:

一是職工的法律法規(guī)不足全方位系統(tǒng)軟件。毫無疑問,現(xiàn)如今越來越多員工知法懂法,勇于拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。但他們對(duì)于法律規(guī)定的認(rèn)知較為含糊、廣泛,所把握的法律法規(guī)不足全方位系統(tǒng)軟件,進(jìn)而不可以最大程度地維護(hù)自身權(quán)益。有關(guān)節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算,《勞動(dòng)法》已經(jīng)有具體規(guī)定,但是,許多《勞動(dòng)法》最直接的獲益者,對(duì)假期日和歇息日有什么區(qū)別呢?“調(diào)休”了還可以拿加班費(fèi)嗎?測(cè)算基數(shù)是多少?過年費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎?等各種問題,依然模模糊糊。這般情況,員工想法律維權(quán)也是枉然。

二是用人公司存有懂法不合法的個(gè)人行為?！秳趧?dòng)法》施行至今,每年都要進(jìn)行大規(guī)模宣傳活動(dòng)?？墒?很多地方或是出現(xiàn)一部分用人公司節(jié)假日日期內(nèi)無法全額或根本就沒有付款員工加班費(fèi)的情況,這就是一種懂法不合法的個(gè)人行為。即然《勞動(dòng)法》對(duì)用人公司如何安排加班加點(diǎn)、如何支付加班費(fèi)等諸多問題都是有具體規(guī)定,依然存在節(jié)假日日員工沒拿到加班費(fèi)的情況存有,表明一些用人公司無視法律的舉動(dòng),急缺有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)來監(jiān)察、懲罰。

三是相關(guān)部門的執(zhí)法力度與對(duì)用人公司違法違規(guī)行為的打擊力度亟待加強(qiáng)。雖然對(duì)用人公司不可以根據(jù)《勞動(dòng)法》付款加班工資的舉動(dòng),員工可以向所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行檢舉,還可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理。但相關(guān)專家認(rèn)為,目前我國在這一方面都還沒強(qiáng)有力查驗(yàn)對(duì)策,對(duì)違法公司的打擊力度還需進(jìn)一步加大。

消息說,湖南勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)任人節(jié)日期間表明,假后將接納有關(guān)舉報(bào),加強(qiáng)對(duì)用人公司違法違規(guī)行為的打擊力度,協(xié)助節(jié)假日日加班加點(diǎn)者討要?jiǎng)趧?dòng)所得工資報(bào)酬。她們這類假后“算錢”的處理方式,值得學(xué)習(xí)。