一、隨便亂扣員工的工資法律后果有什么

1、隨便亂扣員工的工資法律后果：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款，逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金；構(gòu)成犯罪的，負(fù)刑事責(zé)任；職工單方解除勞動(dòng)關(guān)系，而且規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；別的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

（三）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)稅測(cè)算公式是什么

1、應(yīng)納稅所得額=應(yīng)納稅額×稅率-速算扣除數(shù)。勞務(wù)報(bào)酬是員工投入精力或用腦所獲得的溢價(jià)增資，體現(xiàn)的是員工創(chuàng)造出來的價(jià)值。用人公司生產(chǎn)過程中付給勞動(dòng)者的所有酬勞包含三部分：貸幣薪水；實(shí)體酬勞；社保。

2、應(yīng)納稅額計(jì)算：居民企業(yè)的綜合所得稅，以每一納稅年度的總收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元及其專項(xiàng)附加扣除、專項(xiàng)扣除和依規(guī)明確的許多扣減后的余額，為應(yīng)納稅額。

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