一、十一國(guó)慶算了吧加班費(fèi)還需要調(diào)休嗎

1、十一國(guó)慶算了吧加班費(fèi)不用調(diào)休，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人公司在國(guó)慶安排員工的工作，一定付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬，也就是為了付給員工三倍工資，付款加班費(fèi)以后不再需要分配調(diào)休。

2、法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法是：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

2、用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

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