一、離職后如何討要工資

1、在很多時候我們離職都不能夠確保企業(yè)一定能夠?qū)⑽覀冃剿懈肚?，一二位員工早已辭職了并不能對公司發(fā)展運行有沒有影響，但離職并不是公司拖欠工資的借口。那如果公司拖欠工資如何討要工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》中第五十條，要求：用人公司必須在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的相關(guān)證明，并且在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。

二、如何討要工資

遵守法規(guī)：

從一個單位辭職，很有可能不僅有部門的緣故，也是有員工自身的原因，出現(xiàn)這樣的情況，要更好地進行修復(fù)，要按照相關(guān)法律法規(guī)做事。要是自己申請辭職，那樣要按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，最先提早明確提出離職申請，學(xué)寫書面形式離職報告。勞動合同法民法規(guī)定的期限為：提早三十日以書面形式明確提出，在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關(guān)系。自身遵守法律法規(guī)和部門管理制度，并沒有過失，非常容易和部門議價。

申請辦理離職流程

按企業(yè)的相關(guān)規(guī)定辦理完離職交接辦理手續(xù)，等單位同意之后再離去。許多企業(yè)要求并沒有辦理交接手續(xù)的員工辭職，沒給結(jié)工資。也有些企業(yè)要求離職人員需經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審核，財務(wù)部才能給其發(fā)放工資。盡可能依照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定去辦，薪水會相對來說容易的到手。

不傷和氣

無論是由于部門的就是自己的緣故辭職，都別和部門大吵大鬧。傷了和氣，不便也就多了，企業(yè)還會慪氣沒給結(jié)工資。和平分手，要心平氣和地離去。

討要工資

假如辭職時沒有還清薪水，到了該發(fā)放工資的時候還會并沒有發(fā)放工資，那樣這時候就要開展追討了。能夠最先給部門負責(zé)人和財務(wù)部門打電話問問狀況，如果他推卸責(zé)任，說話不確立，那就要找單位領(lǐng)導(dǎo)了。這時候能夠給單位領(lǐng)導(dǎo)通電話，問一問狀況。許多單位領(lǐng)導(dǎo)還會推諉，那樣就比較難拿了。電話撥打得多，領(lǐng)導(dǎo)干部可能沒接。下面，能夠發(fā)信息或親自去企業(yè)告之單位領(lǐng)導(dǎo)，要是再不發(fā)工資，就要去勞動局投訴了。許多企業(yè)怕有不便，很快會給辭職員工發(fā)放工資的。

尋找法律服務(wù)

總有那么一部分不遵規(guī)守紀(jì)的部門，便是不給離職員工結(jié)工資，那樣也不要泄氣，更別害怕和部門撕破臉皮。走法律程序是最佳選擇，方便的辦法是到單位所在地勞動局舉報，或是申請仲裁，留意時效性為一年。許多企業(yè)在知道辭職員工動真格的了情況下，不一進到仲裁程序，給我其結(jié)工資了。假如還不給，那樣通過訴訟以后，一般就能執(zhí)行了，較多再經(jīng)人民法院訟訴程序流程就行了，留意訴訟后，向法院起訴時效性為15日，相信法律會維護他們的。

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