一、離休是按照工作年限或是年紀(jì)

1、離休既按工作年限也按年紀(jì)。一般男性達(dá)到60歲，女士達(dá)到50歲，而且連續(xù)工齡做到10年，就能離休。可是突發(fā)情況的朋友可以提前退休政策，比如職工因病、因工傷殘的等。

2、法律規(guī)定：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，集體所有制公司、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，合乎以下條件之一的，應(yīng)當(dāng)離休：

(一)男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從業(yè)礦井、高處、持續(xù)高溫、尤其繁雜體力活或者其它有危害身心健康的工作中，男達(dá)到五十五歲、女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的。該項(xiàng)要求同樣適用于工作性質(zhì)與工人同樣的基層人員。

(三)男達(dá)到五十周歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并且經(jīng)過勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定，充分喪勞的。

(四)因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并且經(jīng)過勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定，充分喪勞的。

二、達(dá)到退休年齡能不能認(rèn)定工傷

1、達(dá)到退休年齡的，再也不是員工，與用人單位創(chuàng)建的并不是勞務(wù)關(guān)系，因此發(fā)生意外傷害后，不可以定性為工傷事故。

2、用人公司責(zé)任和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)用工企業(yè)義務(wù)，用人單位工作員因進(jìn)行工作每日任務(wù)造成他人損害的，由用人單位擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。用人公司擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任后，可向有有意或是過失的負(fù)責(zé)人追索。

勞動(dòng)派遣期內(nèi)，被外派的負(fù)責(zé)人因進(jìn)行工作每日任務(wù)造成他人損害的，由接納勞動(dòng)派遣的用人單位承當(dāng)賠償責(zé)任;勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)的，承擔(dān)法律責(zé)任義務(wù)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢,或者去資詢知名律師。