一、怎樣正確測(cè)算加班費(fèi)

1、加班工資計(jì)算：工作中日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班加點(diǎn)日數(shù);歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù);法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)

1、自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)，自行的工作不屬加班加點(diǎn)。

2、用人公司付款加班費(fèi)前提條件是用人公司按照實(shí)際必須分配員工在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中，即由用人單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。

3、假如員工工作算不上用人單位規(guī)定、確定，沒(méi)有在用人公司承認(rèn)的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而只是自愿加班的現(xiàn)象，一般不歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資。

4、可是，倘若用人公司對(duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)安排好的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

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