一、離職后欠薪?jīng)]發(fā)怎樣處理

1、離職后欠薪?jīng)]發(fā)，員工能通過下列方式討要工資：

（1）與單位商議；

（2）向勞動行政部門舉報；

（3）向調(diào)解組織申請調(diào)解；

（4）向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁；

（5）向法院要求支付令；

（6）對勞動仲裁裁決不服氣，向法院提出訴訟；

（7）別的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解；不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向法院提出訴訟。

二、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛被告方可以辦什么機構(gòu)協(xié)商

產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以去以下調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會;

(二)依規(guī)設(shè)立底層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設(shè)立具備勞動爭議調(diào)解職責(zé)的部門。

公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會由職工監(jiān)事和企業(yè)代表構(gòu)成。職工監(jiān)事由工會成員出任或者由全體職工舉薦造成，企業(yè)代表由主要負(fù)責(zé)人特定。公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或是彼此舉薦工作的人員出任。

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