一、超時加班但付加班工資是否為違反規(guī)定

1、用人公司請求超時分配員工加班加點但付加班工資的，是屬于違反規(guī)定。

2、企業(yè)安排好的加班時間一般每日不能超過一小時;若是有突發(fā)情況的，在確保員工身心健康的情況下一般每日不超三小時，每月不得超過三十六小時。/3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條， 用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班費的相關(guān)法律規(guī)定是啥

1、用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

3、經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合運算工作中時間超過標準規(guī)定工 作時長的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照本規(guī)定付款員工延長工作時間薪水。

推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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