生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期的前后假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。職場(chǎng)女性休產(chǎn)假享有生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和派發(fā)生育保險(xiǎn);職場(chǎng)女性未參加生育險(xiǎn)的，由用人單位擔(dān)負(fù)。

如今在我國正式實(shí)施的生育假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并明確了有關(guān)工資待遇。

探親假，就是指與父母或另一半分居兩地職工,每一年占有的與父母或另一半團(tuán)圓的假日。要求探親假的目的在于適度處理員工同家屬長期性遠(yuǎn)居兩地的探親訪友難題。針對(duì)享有探親假的條件及探親訪友假日，在我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有明確的規(guī)定。 員工具有保存崗位和薪資，依規(guī)看望與別人不住在一起;又無法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。這是員工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年施行的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間也，結(jié)合實(shí)際情況能夠給與路途假。

生育假，是女工預(yù)產(chǎn)期的前后法律規(guī)定假期工資待遇。帶薪年休假，是員工從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿一定時(shí)間后依規(guī)占有的法律規(guī)定假期支配權(quán)。早已休了好幾個(gè)月生育假，工作之后還能休年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條要求：“員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。”

從而，生育假和帶薪年休假中間不會(huì)有矛盾，女工能同時(shí)享有生育假和帶薪年休假。

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