一、上崗三天就辭職了能不能要工資

1、上崗三天就辭職，企業(yè)依照出勤天數(shù)給計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

2、用人公司無端托欠員工的工資，員工可以直接與單位商議，拒絕調(diào)解的朋友可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉，或向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十七條， 用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特征和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本單位的工資分配方式及工資待遇。

第五十條， 薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

第五十一條， 勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系差別有什么

雇傭關(guān)系是平等主體中間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的給付所達(dá)成的協(xié)議書，遵照意思自治原則、合同書自由和等價(jià)有償原則，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種委托關(guān)系，雇傭關(guān)系不會(huì)受到勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)，應(yīng)可用擔(dān)保法的相關(guān)規(guī)定。

1、行為主體不一樣

（1）勞務(wù)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并且具有與執(zhí)行工作附隨義務(wù)相一致能力的普通合伙人，另一方是符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定條件的用人公司;

（2）而雇傭關(guān)系不局限于普通合伙人與單位中間，還包括企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且有可能是2個(gè)行為主體之上。

2、關(guān)聯(lián)影響力不一樣

（1）勞務(wù)關(guān)系中所形成的是管理方法與被管理方法、監(jiān)管與被監(jiān)管、指引與被指引的單位隸屬;

（2）雇傭關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不會(huì)有人身安全的屬于性。

3、關(guān)聯(lián)的穩(wěn)定不一樣

（1）勞務(wù)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種持續(xù)不斷的生產(chǎn)要素、員工、勞動(dòng)對(duì)象中間的融合關(guān)聯(lián);

（2）而雇傭關(guān)系中多見一次性或臨時(shí)性的工作中，一般以完成特殊工作中為目的的。

4、工資待遇不一樣

（1）勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時(shí)獲得勞務(wù)報(bào)酬外還具有勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的各類工資待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等；

（2）而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報(bào)酬難題，勞務(wù)報(bào)酬全是一次性或分期支付，則無社保等其它工資待遇。

只要是有工作工作中就應(yīng)當(dāng)付款薪酬，這是不變的要求。可是在現(xiàn)實(shí)生活中一般是不會(huì)在意這三天薪水，與此同時(shí)假如合同中有簽訂的工作期限，離職歸屬于違約還會(huì)給用人公司一定的違約金。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。