一、托欠幾日薪水該怎么辦

1、托欠幾日的工資，可以直接向本公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解。

2、協(xié)商不了，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁?？梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

3、對仲裁裁決不服的，能直接向人民法院提出訴訟。

4、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工能夠與單位商議，還可以請公會或是第三方一同與單位商議，達成協(xié)議協(xié)議書。

第五條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、公司拖欠工資幾日如何索賠

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用工單位拖欠工資的，員工可向勞動行政部門舉報，規(guī)定付款，但只托欠幾日薪水而索賠一般在實務(wù)中無法得到鼓勵的。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

三、托欠多少天歸屬于欠薪

工資拖欠三十日即是欠薪。法律法規(guī)，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水，用人公司理應(yīng)在大自然月結(jié)束30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪?！鞍丛赂犊睢奔窗剿畱?yīng)該以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款。

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