一、老板不給工資如何追討

1、欠薪的，可以去勞動(dòng)局的保證監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。

2、首先應(yīng)該到所屬市區(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)開展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?留下你的基本信息.然后再去你企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實(shí)他們也會(huì)出來(lái)協(xié)商,并警告你企業(yè)的個(gè)人行為已違反勞動(dòng)法,碰到拒不履行的企業(yè)他們也會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 【未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律依據(jù)】用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、公司倒閉跑路員工如何討要薪水

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。畢竟是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)跑路后并不影響員工采用法律維權(quán)對(duì)策，因而員工照樣可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而且，申請(qǐng)仲裁時(shí)，要填好工作申訴書，遞交能證明有勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)，及其拿不到工資具體的金額等。

2、向法院申請(qǐng)辦理資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算競(jìng)拍。由于公司倒閉后，企業(yè)債權(quán)人不但有拿不到工資的員工，還有其他業(yè)務(wù)流程債權(quán)人。因此，為盡早取得薪水，員工即必須采用這一方式。

此外，公司倒閉進(jìn)到破產(chǎn)程序的，員工不但可以討回薪水，還應(yīng)當(dāng)依法領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。