員工探親假規(guī)章國家相關(guān)員工探親假以及待遇的要求主要包括： （1）國務(wù)院令1981年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）；（2）我國工作質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)制訂《國務(wù)院探親規(guī)定實施細(xì)則的若干問題的意見》（[81]勞總險字12號）。關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的指導(dǎo)意見 國務(wù)院令國發(fā)〔1981〕36號 1981年3月14日 各省市、市、自治州市人民政府，國務(wù)院令中央部委、各直屬單位： 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，早已一九八一年三月六日第五屆全國人大常委會第十七次大會準(zhǔn)許，現(xiàn)予發(fā)布實施： 配件國務(wù)院關(guān)于員工探親訪友待遇的要求 第一條 為了能適當(dāng)處理員工同家屬長期性遠(yuǎn)居兩地的探親訪友難題，特制定本要求。 第二條 凡在國家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與夫妻不住在一起，又無法在公休假日團(tuán)圓的，能夠享受本規(guī)定看望配偶的工資待遇；與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團(tuán)圓的，能夠享受本規(guī)定看望爸爸媽媽工資待遇?？墒?，員工與父親或和母親一方可以在公休假日團(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。 第三條 員工探親訪友假日： (一)員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。 (二)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，如果是因為工作需求，本公司當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，能夠2年給假一次，假日為45天。 (三)已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的，每4年給假一次，暑假為20天。 探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時間也，此外，按照實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法定假日以內(nèi)。 第四條 凡推行休假制度職工(比如學(xué)校教職員工)必須在假期期內(nèi)探間：假如假期期較短，應(yīng)由本公司適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。 第五條 員工在規(guī)定探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照個人的基本工資發(fā)送給薪水。 第六條 員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。 第七條 各省市、直轄市人民政府也可以根據(jù)本規(guī)定制訂實施辦法，并抄送我國工作質(zhì)監(jiān)總局辦理備案。 自治州也可以根據(jù)本規(guī)定的奮斗精神制訂探親訪友要求，報國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許實行。 第八條 集體制公司、事業(yè)單位職工的探親訪友工資待遇，由各省、自治州、直轄市人民政府根據(jù)本區(qū)域的具體情況自主要求。 第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。 有關(guān)制訂《國務(wù)院關(guān)于職工 探親待遇的規(guī)定》實施辦法 的若干問題的建議我國工作質(zhì)監(jiān)總局勞總險字(81)12號 1981年3月26日為便于各地制訂《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施辦法，現(xiàn)將多個難題明確提出如下所示建議： 一、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(下稱《探親規(guī)定》)所稱的爸爸媽媽，包含從小養(yǎng)育員工成長，如今由員工供奉的家屬。不包含岳父岳母、公公婆婆。 二、學(xué)徒工、實習(xí)生、見習(xí)生在教學(xué)、實習(xí)、實習(xí)期間不可以享有《探新規(guī)定》待遇。 三、《探新規(guī)定》所稱的“不可以在公休假日團(tuán)圓”指的是不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。 四、合乎看望另一半標(biāo)準(zhǔn)職工，因工作需要當(dāng)初不可以看望另一半時，其不推行探親訪友體制的另一半，可以去員工辦公地點探親訪友，員工所屬單位應(yīng)按規(guī)定費用報銷其來回車費。員工個人當(dāng)初一般不應(yīng)再享有探親訪友工資待遇。 五、女工到另一半辦公地點生孕，在生孕假期期內(nèi)，超出五十六天(孕婦難產(chǎn)、雙生花七十天)生育假之后，與另一半團(tuán)圓三十天以上，不會再享有當(dāng)初探親訪友工資待遇。 六、員工的父母或母親和員工的另一半同居生活一地的，員工在看望另一半時，就可以與此同時看望其父母或是媽媽，因而，不能享有看望爸爸媽媽待遇。 七、具有看望爸爸媽媽要求的已經(jīng)結(jié)婚員工，每四年給假一次，在此四年中的所有一年，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以探親訪友。 八、員工另一半是軍隊干部的，其探親訪友工資待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》申請辦理《通知》第一條中所規(guī)定的假日日數(shù)應(yīng)改按一九八一年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中第三條第一項規(guī)定的休假日數(shù)實行。。 九、員工在探親訪友來回途中，碰到出現(xiàn)意外道路交通事故，比如坍方、水災(zāi)沖倒路面等，導(dǎo)致交通出行間斷，以至員工不可以按時回到工作崗位的，在擁有本地交通出行行政機(jī)關(guān)證實，向所屬單位行政部門提交申請后，其超假時間能夠算是探親訪友路途假日。 十、各個單位要科學(xué)安排員工探親訪友的假日，力求不必防礙生產(chǎn)與的工作正常進(jìn)行，而且不可會因此提升人員構(gòu)成。 十一、各個單位對員工探親訪友建立嚴(yán)格審核、備案、休假、考勤規(guī)章制度。對無端超假的，要按曠工處理。 十二、相關(guān)探親路費具體的支出方法按國家財政部的相關(guān)規(guī)定申請辦理。 十三、一九五八年四月二十三日《勞動部對于制定國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定實施細(xì)則中若干問題的意見》給予廢除。 國家鐵路局、交通運(yùn)輸部還可以根據(jù)《探親規(guī)定》，參考以上建議制訂鐵路、航運(yùn)業(yè)全面的實施辦法，在系統(tǒng)中統(tǒng)一實行，并抄送我國工作質(zhì)監(jiān)總局辦理備案。