企業(yè)假如分配了員工加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)在不一樣的時(shí)間范圍分配員工加班加點(diǎn)的，這時(shí)國家規(guī)定的加班工資規(guī)范全是不一樣的，因而推算出來的加班工資也就不一樣。那依據(jù)法律法規(guī)的要求，禮拜天加班工資該怎么計(jì)算呢，禮拜天加班工資的計(jì)算方法也是如何的?下面中小型編給你解釋這一疑惑。

一、禮拜天加班工資的計(jì)算方法是如何的

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

1、按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每天8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點(diǎn)。每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超過48小時(shí)。

2、從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點(diǎn)。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點(diǎn)，適應(yīng)200%的薪水。平常加班加點(diǎn)是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關(guān)要求實(shí)行，員工可向工作監(jiān)管部門投訴。

二、節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算

節(jié)假日日很多勞動力企業(yè)因工作中必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，應(yīng)按哪些規(guī)范取酬?用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許企業(yè)推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

企業(yè)在平常分配加班加點(diǎn)的加班工資規(guī)范為150%，禮拜天分配加班加點(diǎn)得話則為200%，而如果在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)，那加班工資的規(guī)范便是300%了。在具體測算禮拜天加班工資金額的情況下，必須根據(jù)禮拜天加班工資的計(jì)算方法開展，因而事前掌握清晰這些方面的內(nèi)容，也是很必須的。