能夠向本地勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請辦理勞動仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

依據(jù)《勞動法》第九十八條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條有關(guān)“用人公司違背此方法要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動合同書或是有意推遲不簽訂勞動合同書的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;

對員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任”。

“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害員工合法權(quán)利的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金綜合的1至5倍付款員工賠償費(fèi)”。

“用人公司未按《勞動法》要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動合同書或是有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書，對員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害”

“導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的賠付花費(fèi)”等，依據(jù)上述相關(guān)要求，用人公司即便 未與員工簽署合同書，也不可以隨意扣發(fā)員工薪水。