一、老總強制加班能不能回絕

1、老總強制加班可以拒絕，企業(yè)不可以強制性員工加班加點，與此同時分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水150%的酬勞；歇息日分配員工加班加點又不能分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞；法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、哪四種加班加點不能拒絕

一般情況下，加班加點是要得到勞動者的同意的，不過法律法規(guī)也要求有四種情況的加班加點是必須的，不必征詢勞動者的建議，假如員工不加班則是違法的。

這四種情況是：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，使人民的健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時維修的；

3、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

4、為完成國，防特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外安排的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

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