實(shí)例： 朱某是某企業(yè)新招收的大學(xué)生。雙方在工作合同中約定：朱某出任公司產(chǎn)品的工藝技術(shù)工作中，合同有效期二年，實(shí)習(xí)期為三個(gè)月。合同簽定后，公司分配朱某先去設(shè)計(jì)崗位出任協(xié)助工作中，朱某在工作上認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，得到了公司的獎(jiǎng)勵(lì)。三個(gè)月實(shí)習(xí)期之后，公司分配朱某到宣布設(shè)計(jì)崗位工作中，因此，朱某更加努力工作中，并自己對(duì)自己發(fā)展前景滿懷信心。 半年后某一天，朱某接到海外親人的撥打電話，稱之在海外生病，期待朱某可以去探望，朱某思考再三，確定休假前去，因此，朱某向企業(yè)休假三個(gè)月出國(guó)留學(xué)探親訪友，并表示休假期內(nèi)不享受薪資待遇。企業(yè)對(duì)朱某工作令人滿意，答應(yīng)了朱某的休假規(guī)定，并希望其準(zhǔn)時(shí)回到合同履行。三個(gè)月后，朱某在海外打電話公司，稱之家屬并未治愈，必須再次大力支持，期待續(xù)假三個(gè)月。企業(yè)對(duì)朱某盡管仍存好感度，但覺(jué)得再續(xù)假三個(gè)月時(shí)間太長(zhǎng)，所以希望朱某盡早回家。 又一個(gè)月后，朱某完畢探親訪友返回企業(yè)上班，可是，公司告之朱某：企業(yè)為正常經(jīng)營(yíng)已另用別人代替朱某工作中，請(qǐng)朱某另謀高就，與此同時(shí)交到朱某一張勞動(dòng)合同解除的通知。朱某覺(jué)得彼此合同有效期沒(méi)滿，公司不可以解除合同，彼此因此產(chǎn)生異議。 彼此原因： 朱某覺(jué)得：自身離去公司時(shí)請(qǐng)了假，現(xiàn)彼此合同有效期沒(méi)滿，公司選擇自己四個(gè)月沒(méi)有來(lái)工作就做出勞動(dòng)合同解除確定并沒(méi)有根據(jù)。 公司覺(jué)得：朱某離去公司時(shí)間久達(dá)四個(gè)月，以其未正常的執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，公司早已此外請(qǐng)人代替了朱某工作，因此與其說(shuō)勞動(dòng)合同解除并無(wú)不當(dāng)。 以下屬于就此案展開(kāi)的探討： 第一、朱某的休假與《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定的探親假可用標(biāo)準(zhǔn)不符合，不屬探親假。 第二、朱某具體不履行勞動(dòng)合同書(shū)已超四個(gè)月，前三個(gè)月因和用人公司有承諾，彼此還可以在三個(gè)月期滿后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)，但徐在三個(gè)月到期之后沒(méi)有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)而且未和單位有新的約定，具體不履行的期限應(yīng)持續(xù)測(cè)算，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條第二款之規(guī)定，徐的勞動(dòng)合同書(shū)能夠停止。 本案中公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，員工合同書(shū)繼續(xù)履行的要?jiǎng)?chuàng)立。由于根據(jù)勞動(dòng)法要求：第二十五條 員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：（一）在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的；（二）比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用工單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，但理應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通告員工自己：（一）職工生病或是非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原工作合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)的。 本案中員工事前向單位請(qǐng)假，企業(yè)全是完全同意，因而員工不屬違反勞動(dòng)紀(jì)律。與此同時(shí)“有些人代替工作中”不屬第二十六條第三款里的“所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變”，故企業(yè)不會(huì)有單方解除合同的理由。此種情況，合同書(shū)只有由雙方協(xié)商解除，不然合同書(shū)繼續(xù)履行。需要補(bǔ)充是指本案中的“探親假”不可以創(chuàng)立，因?yàn)橐?、探親訪友目標(biāo)只能是另一半或爸爸媽媽（一定要分居兩地并有許多限定）；二、大中專生在分配工作后實(shí)習(xí)期間不可以享有探親假。該員工從闡述情況看應(yīng)該是在實(shí)習(xí)期間。 勞動(dòng)合同終止就是指依照勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人雙方依照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，完成和履行了相對(duì)應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同書(shū)即因到期或雙方約定的停止標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生而喪失法律效力。本案中朱某和單位的勞務(wù)關(guān)系狀況并不符勞動(dòng)合同終止的條件。在這樣的情況下，單位要解決與勞動(dòng)者的勞務(wù)關(guān)系，該是解除勞動(dòng)關(guān)系。而解除勞動(dòng)關(guān)系，須提早1個(gè)月通告員工，本案中企業(yè)沒(méi)提早1個(gè)月通告的做法是不妥當(dāng)?shù)?。朱某未能?zhǔn)時(shí)回單位上班的確有一定的過(guò)失，企業(yè)請(qǐng)人替代他的工作也無(wú)可厚非，但并沒(méi)有同朱某商議都沒(méi)有優(yōu)先通告的情況下就單方解除勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人行為過(guò)于隨意，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 公司在這兒從未有過(guò)正當(dāng)?shù)慕獬齽趧?dòng)關(guān)系的理由，并且根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條要求，因勞動(dòng)者的客觀因素造成用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，用人公司需提前三十天通告員工才可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。 所說(shuō)探親假，就是指依照我國(guó)規(guī)定，給與與親屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家了與父母或另一半團(tuán)圓假期的規(guī)章制度。而以上案件中朱某的請(qǐng)假事由是不符合“探親假”之具體規(guī)定的。而公司的作法都是不恰當(dāng)?shù)?，根?jù)勞動(dòng)法第二十六條要求，因勞動(dòng)者的客觀因素造成用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，用人公司需提前三十天通告員工才可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。