一、過春節(jié)工作沒給三倍工資違法嗎

1、違反規(guī)定。勞動者在過年時工作，要是在國家法定假日，則企業(yè)沒給三倍工資違反規(guī)定;要是在休息天且沒有調(diào)休的，則最少要為雙倍工資。春節(jié)的國家法定假日是陰歷正月初一、初二、初三。

2、法律規(guī)定：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條 整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、針對新勞動法病假工資規(guī)定都有什么

1、員工生病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，能夠繼續(xù)履行勞動合同書;醫(yī)療期滿后仍不能從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

4、“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務前提下，由其所屬單位付款的最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人公司支付的伙食補貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境和工作條件下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月工資的經(jīng)濟補償，另外還應發(fā)放不少于六個月工資的醫(yī)療補助費。

患大病和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

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