一、員工在企業(yè)自愿加班是否存在加班工資

1、員工自愿加班不必付款加班工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、加班加點工資的計算標準是什么

標準工時制度的加班加點工資測算。應按照下列規(guī)范支付工資：

1、公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的百分之一百五十付款員工薪水；公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之二百付款員工薪水；公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的百分之三百付款員工薪水。

2、推行計時工資制度的加班加點工資測算。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

3、不定時工時制多度加班加點工資測算。一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資?？墒菓斪⒁?，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的百分之三百付款加班費。

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