（一）依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，女人放假了大半天。用人公司理應(yīng)遵循。

（二）用人公司不分配放假的，理應(yīng)按平時(shí)工資待遇的3倍支付工資。經(jīng)員工允許，也需要是以根據(jù)輪休的形式賠償。

（三）三八婦女節(jié)，用人公司是不是發(fā)放慰問(wèn)金和福利品，由用人單位自己決定，我國(guó)不強(qiáng)制性。

三八婦女節(jié)并不是國(guó)家法定假日，反而是歸屬于一部分中國(guó)公民放假日，一切權(quán)力屬于國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第三條要求：三八婦女節(jié)（3月8日）歸屬于一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，女人放假了大半天。實(shí)際上“三八”三八婦女節(jié)非所有中國(guó)公民法定假日。人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位因盡量讓“千萬(wàn)家”放假了大半天，或是分配其它的主題活動(dòng)。但是好像如今各企業(yè)對(duì)于部分中國(guó)公民節(jié)日放假的意識(shí)并不是明顯，據(jù)統(tǒng)計(jì)，《勞動(dòng)法》中明確提出：用人公司在“三八”節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期。

據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件規(guī)定，在部分中國(guó)公民放假的節(jié)日期內(nèi)，對(duì)參加社會(huì)發(fā)展或單位組織慶?；顒?dòng)和仍舊工作中的職工，企業(yè)應(yīng)付款工資報(bào)酬，但是不付款加班費(fèi)。如果該傳統(tǒng)節(jié)日正逢星期六、周日，部門(mén)分配員工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法付款休息天的加班費(fèi)。

用人公司并沒(méi)有派發(fā)三八婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但如果集體合同、勞動(dòng)合同書(shū)里邊有約定，或是管理制度里邊有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按此承諾、要求解決。

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；情況下付款的工資。在其中并不包括福利花費(fèi)。

該要求第十一條要求：“下列各項(xiàng)不納入職工薪酬的范疇：相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利等方面的各項(xiàng)費(fèi)用。”因而，用人公司在“三八婦女節(jié)”向女工發(fā)放的福利不計(jì)入職工薪酬。

以上是小編給大家詳細(xì)介紹的關(guān)于三八婦女節(jié)不放假違法嗎的相關(guān)內(nèi)容。我國(guó)其實(shí)就是還有很多休息日的，但并不是每一個(gè)休息日都是會(huì)放假的，但遇到法定的休息日得話就要按規(guī)定來(lái)啦，如果必須工作得話企業(yè)得翻倍付款加班工資。