女職工懷孕小產(chǎn)的（含人流手術(shù)），其所屬單位應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，按下列要求給與生育假：三個月以下的，生育假15天；三個月之上（含三個月）至四個月的，生育假30天；四個月之上（含四個月）至七個月的，生育假四十二天；七個月之上（含七個月）的，按正常生育假解決。

務(wù)必享受的假期

（一）生育假：98天＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）。

（二）孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應(yīng)算是工作時長。（有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

（三）臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

（四）授乳時長：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

陪產(chǎn)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方并沒有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

（一）倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

（二）倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來付款。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于懷孕7個多月引產(chǎn)手術(shù)能夠請產(chǎn)假嗎的具體內(nèi)容，引產(chǎn)是能夠具有生育假的，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，孕期7個多月的是不會具有正常生育假，引起糾紛的可以申請勞動仲裁，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。