一、2022年安徽產(chǎn)假如何休?

依據(jù)2016年3月1日逐漸實施的《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中第10條規(guī)定，女工生孕或是終止懷孕，用人公司理應確保其享有以下勞動防護：

（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；

（二）孕婦難產(chǎn)或是執(zhí)行剖腹產(chǎn)手術孕婦分娩的，提升生育假15天；

（三）生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；

（四）孕期不滿意4月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；

（五）懷寶寶滿4月不滿意7 月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；

（六）孕期7個月以上終止懷孕的，休產(chǎn)假98天；

（七）《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的生育假。

依據(jù)2016年1月16日逐漸實施的《安徽省人口與計劃生育條例》第37條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生孕子女的夫婦，國家行政機關、社團組織、企業(yè)事業(yè)單位理應給與下列獎賞：

（一）女性在享受國家規(guī)定的生育假前提下，延長產(chǎn)假六十天；

（二）男性享有十天護理假；夫妻異地的生活，護理假為二十天。

員工在前款規(guī)定的生育假、護理假期內(nèi)，享有其在職在崗的工資、獎勵金、福利工資待遇。

二、三期內(nèi)女工的待遇怎樣?

《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中第8條規(guī)定，對懷孕的女工，公司單位理應給與以下勞動防護：

（一）不分配其從業(yè)國家規(guī)定孕婦禁忌從事的工作；

（二）把它在工作期限內(nèi)按照規(guī)定進行的孕期檢查時長，記入工作時長；

（三）對不可以適應原勞動的，恰當緩解其工作量，或是經(jīng)本人明確提出，向其調(diào)節(jié)合適的工作職位；

（四）對孕期不滿意3月且妊娠反應比較嚴重，或是孕期7個月以上的，在每日的工作期限內(nèi)分配其歇息1鐘頭；

（五）對孕期7個月以上的，不可增加其工作時長，不分配其從業(yè)晚班工作。

第11條規(guī)定，女工休產(chǎn)假，享有國家和省規(guī)定的生育保險待遇。

第12條規(guī)定，女工喂奶沒滿1歲嬰兒的，公司單位理應給與以下勞動防護：

（一）不增加其工作時長，不分配其從業(yè)晚班工作。

（二）推行任務量預算定額的，相對應降低其任務量。

（三）在每日的工作期限內(nèi)向其分配1h哺乳時間；生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶貝，每一天提升1h哺乳時間。

前款規(guī)定的哺乳時間能夠一次應用，也能夠分離應用。哺乳時間和在本單位內(nèi)為喂奶來回途中的時長，記入工作時長。

并要求用人公司理應為懷孕女員工、女工喂奶給予歇息、喂奶用地和必要性設備。

延伸閱讀：最新政策對經(jīng)痛、更年期的女工也有了對應的維護

《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中提出了對經(jīng)痛的女工，可以辦假日，而更年期的女工不適合崗位的，可以辦緩解任務量或是轉崗。

第十四條 女工因月經(jīng)量多或是經(jīng)痛不可以照常上班，申請辦理休息的，用人公司依據(jù)定點醫(yī)療機構證實，分配其歇息1至2天。

公司單位理應給與女工獨特環(huán)境衛(wèi)生維護，向女工派發(fā)必須的日用品。

第十五條 女工更年期綜合征病癥比較嚴重，不可以適應原崗位工作，申請辦理緩解任務量或是調(diào)整工作崗位的，用人公司依據(jù)定點醫(yī)療機構證明和具體情況給予適當分配。

第十六條 用人公司理應每1至2年為女工分配1次婦科病查驗。檢查時間記入工作時長，檢查費用由用人單位擔負。