企業(yè)假如分配了員工加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人公司無論是在雙休日日加班加點(diǎn)或是分配節(jié)假日日加班加點(diǎn)，所給的加班工資全是一樣的。那依據(jù)法律法規(guī)的要求，企業(yè)分配員工在周末加班加點(diǎn)得話，這時(shí)要怎么付款加班工資呢?我們一起根據(jù)下面開展掌握吧。

一、禮拜天加班工資如何計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

1、按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每天8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點(diǎn)。每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超過48小時(shí)。

2、從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點(diǎn)。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點(diǎn)，適應(yīng)200%的薪水。平常加班加點(diǎn)是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測(cè)算應(yīng)是：800(元)/21.75(元/天)*2=73.56(元/天)。假如用人公司未按《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求實(shí)行，員工可向工作監(jiān)管部門投訴。

二、節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算

節(jié)假日日很多勞動(dòng)力企業(yè)因工作中必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，應(yīng)按哪些規(guī)范取酬?用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許企業(yè)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

盡管法律法規(guī)也容許企業(yè)在周末分配員工加班加點(diǎn)，但這時(shí)對(duì)實(shí)際的加班加點(diǎn)時(shí)間也是有限定的，而且要求假如企業(yè)日后不可以開展補(bǔ)休得話，則就需要付款加班工資。具體測(cè)算禮拜天加班工資的情況下，要融合實(shí)際的加班加點(diǎn)時(shí)間、國家規(guī)定的加班工資規(guī)范及其員工本人的薪水狀況測(cè)算才行。